Análise da perceção sobre a eficácia do processo de recrutamento através das redes sociais: recrutadores versus candidatos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira Baltazar, Priscila Sofia
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/39706
Resumo: As constantes transformações, que caracterizam o atual mercado de trabalho, e o rápido avanço das tecnologias de informação e comunicação têm incentivado as organizações a atuar de forma mais apelativa junto dos candidatos que procuram emprego. Por conseguinte, o recrutamento através das redes sociais (RS), deixa de ser uma exceção e passa a fazer parte do dia-a-dia dos recrutadores e dos candidatos. Esta investigação enquadra-se nesta temática e tem como objetivo conhecer a perceção dos candidatos e dos recrutadores sobre a eficácia do processo de recrutamento através das RS. A amostra é constituída por 440 sujeitos que já participaram em processos de recrutamento através das RS, dos quais 146 são recrutadores e 294 são candidatos. O estudo foi operacionalizado através de uma metodologia mista, sendo os dados recolhidos através de uma entrevista semiestruturada e de um questionário composto por perguntas abertas e fechadas. Os resultados obtidos revelam que a perceção sobre a eficácia e as vantagens da utilização das RS face aos outros meios de recrutamento difere significativamente em função do grupo a que os participantes pertencem, ao contrário das desvantagens que não revelam diferenças significativas. Constatou-se, ainda, que apesar dos vários aspetos positivos mencionados pelos candidatos, de um modo geral, a sua perceção no que diz respeito à eficácia das RS no processo de recrutamento é menos favorável do que a dos recrutadores.
id RCAP_308f145838e647016517aef42407ec79
oai_identifier_str oai:comum.rcaap.pt:10400.26/39706
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Análise da perceção sobre a eficácia do processo de recrutamento através das redes sociais: recrutadores versus candidatosProcesso de recrutamentoRedes SociaisPerceção de eficáciaRecrutadorCandidatoAs constantes transformações, que caracterizam o atual mercado de trabalho, e o rápido avanço das tecnologias de informação e comunicação têm incentivado as organizações a atuar de forma mais apelativa junto dos candidatos que procuram emprego. Por conseguinte, o recrutamento através das redes sociais (RS), deixa de ser uma exceção e passa a fazer parte do dia-a-dia dos recrutadores e dos candidatos. Esta investigação enquadra-se nesta temática e tem como objetivo conhecer a perceção dos candidatos e dos recrutadores sobre a eficácia do processo de recrutamento através das RS. A amostra é constituída por 440 sujeitos que já participaram em processos de recrutamento através das RS, dos quais 146 são recrutadores e 294 são candidatos. O estudo foi operacionalizado através de uma metodologia mista, sendo os dados recolhidos através de uma entrevista semiestruturada e de um questionário composto por perguntas abertas e fechadas. Os resultados obtidos revelam que a perceção sobre a eficácia e as vantagens da utilização das RS face aos outros meios de recrutamento difere significativamente em função do grupo a que os participantes pertencem, ao contrário das desvantagens que não revelam diferenças significativas. Constatou-se, ainda, que apesar dos vários aspetos positivos mencionados pelos candidatos, de um modo geral, a sua perceção no que diz respeito à eficácia das RS no processo de recrutamento é menos favorável do que a dos recrutadores.Rodrigues, RosaRepositório ComumOliveira Baltazar, Priscila Sofia2022-03-15T11:27:31Z2022-01-062022-02-21T00:00:00Z2022-02-21T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/39706202962644porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-05T16:35:47Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/39706Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:18:23.020570Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Análise da perceção sobre a eficácia do processo de recrutamento através das redes sociais: recrutadores versus candidatos
title Análise da perceção sobre a eficácia do processo de recrutamento através das redes sociais: recrutadores versus candidatos
spellingShingle Análise da perceção sobre a eficácia do processo de recrutamento através das redes sociais: recrutadores versus candidatos
Oliveira Baltazar, Priscila Sofia
Processo de recrutamento
Redes Sociais
Perceção de eficácia
Recrutador
Candidato
title_short Análise da perceção sobre a eficácia do processo de recrutamento através das redes sociais: recrutadores versus candidatos
title_full Análise da perceção sobre a eficácia do processo de recrutamento através das redes sociais: recrutadores versus candidatos
title_fullStr Análise da perceção sobre a eficácia do processo de recrutamento através das redes sociais: recrutadores versus candidatos
title_full_unstemmed Análise da perceção sobre a eficácia do processo de recrutamento através das redes sociais: recrutadores versus candidatos
title_sort Análise da perceção sobre a eficácia do processo de recrutamento através das redes sociais: recrutadores versus candidatos
author Oliveira Baltazar, Priscila Sofia
author_facet Oliveira Baltazar, Priscila Sofia
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Rodrigues, Rosa
Repositório Comum
dc.contributor.author.fl_str_mv Oliveira Baltazar, Priscila Sofia
dc.subject.por.fl_str_mv Processo de recrutamento
Redes Sociais
Perceção de eficácia
Recrutador
Candidato
topic Processo de recrutamento
Redes Sociais
Perceção de eficácia
Recrutador
Candidato
description As constantes transformações, que caracterizam o atual mercado de trabalho, e o rápido avanço das tecnologias de informação e comunicação têm incentivado as organizações a atuar de forma mais apelativa junto dos candidatos que procuram emprego. Por conseguinte, o recrutamento através das redes sociais (RS), deixa de ser uma exceção e passa a fazer parte do dia-a-dia dos recrutadores e dos candidatos. Esta investigação enquadra-se nesta temática e tem como objetivo conhecer a perceção dos candidatos e dos recrutadores sobre a eficácia do processo de recrutamento através das RS. A amostra é constituída por 440 sujeitos que já participaram em processos de recrutamento através das RS, dos quais 146 são recrutadores e 294 são candidatos. O estudo foi operacionalizado através de uma metodologia mista, sendo os dados recolhidos através de uma entrevista semiestruturada e de um questionário composto por perguntas abertas e fechadas. Os resultados obtidos revelam que a perceção sobre a eficácia e as vantagens da utilização das RS face aos outros meios de recrutamento difere significativamente em função do grupo a que os participantes pertencem, ao contrário das desvantagens que não revelam diferenças significativas. Constatou-se, ainda, que apesar dos vários aspetos positivos mencionados pelos candidatos, de um modo geral, a sua perceção no que diz respeito à eficácia das RS no processo de recrutamento é menos favorável do que a dos recrutadores.
publishDate 2022
dc.date.none.fl_str_mv 2022-03-15T11:27:31Z
2022-01-06
2022-02-21T00:00:00Z
2022-02-21T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.26/39706
202962644
url http://hdl.handle.net/10400.26/39706
identifier_str_mv 202962644
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799130044988129280