Recrutamento e Seleção: O valor do capital intelectual para as organizações

• Autor(a) principal: Morgado, Debora de Jezus
• Data de Publicação: 2013
• Outros Autores: Costa, Jessica Vivanco, Onder, Juliana
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Augusto Guzzo Revista Acadêmica (Online)
• Texto Completo: http://www.fics.edu.br/index.php/augusto_guzzo/article/view/136
• topic: Recrutamento; Seleção; Vaga; Candidato; Entrevistador

O artigo elaborado exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. A primeira etapa é a verificação do cargo e vaga disponível, a próxima etapa é traçar o perfil desejado do profissional, com essas informações bem definidas a terceira etapa é escolher entre uma gama de opções qual teste será o mais adequado para a obtenção das informações necessárias sobre o perfil do entrevistado, ou seja, é indispensável que o entrevistador conheça bem a vaga e entenda da missão da organização e de sua necessidade momentânea, para que através desses aspectos possa escolher o melhor candidato, afinal de contas os membros das organizações a cada dia que passa aumenta o capital intelectual da empresa, o que justifica a escolha do tema. O objetivo desse artigo é passar informações de R&S (Recrutamento e Seleção), apresentando métodos eficientes que se adéquam as necessidades organizacionais e assim poder colaborar com profissionais da área, que terão aumento da eficácia das contratações se escolherem a maneira de seleção que mais se encaixa em sua empresa. Vários autores são citados nesse trabalho para mostrar através de pesquisas bibliográficas o que eles entendem sobre o que foi abordado, provando que os fatos expostos no objetivo têm fundamento teórico.