Satisfação no trabalho : determinantes organizacionais e pessoais mais relevantes

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Leite, Mónica Celeste da Silva Barros
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10437/11632
Resumo: A gestão de recursos humanos é baseada na afetação do comportamento e no seu alinhamento com os objetivos organizacionais. A gestão das pessoas, a sua liderança, direção e controlo estão diretamente relacionadas com as dimensões percebidas pelos colaboradores. Ao validarmos dimensões (conjunto de variáveis) que potenciam a satisfação no trabalho estaremos a criar um corpo teórico ou um conjunto de fatores que poderão ser trabalhados no âmbito da gestão de Recursos Humanos de forma a maximizar o valor para o trabalhador e organização. Este estudo de investigação incide sobre trabalhadores ativos em Portugal percecionando a sua satisfação no trabalho, e sobre as variáveis associadas a esta condição. Os resultados obtidos permitem-nos concluir, que a amostra estudada apresenta um nível de satisfação de 71% e que todas as variáveis identificadas no nosso estudo são fatores que influenciam positivamente o nível de satisfação no trabalho.
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