Análise da composição e estrutura de compensação do Board of Directors: uma perspectiva do sector financeiro mundial

• Autor(a) principal: Falcão, Paulo Ricardo Vitor
• Data de Publicação: 2009
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/1787
• topic: Corporate governance; Compensação de executivos; Sector financeiro; Diferenças de vencimento de executivos

O interesse no estudo da compensação de executivos tem tido um aumento progressivo na última década. Os estudos existentes são elaborados numa perspectiva geral, agregadora de todas as empresas, independentemente do seu sector de actividade. Muitos autores consideram o sector financeiro como um caso particular onde, por via de regulamentações específicas, existe um conjunto de características que as diferencia das demais empresas. O presente estudo procura precisamente confirmar esta opinião, através da observação das empresas do sector financeiro mundial. Partindo da recolha de dados de compensação do ano de 2006, relativos às maiores empresas dos cerca de 30 países com o maior PNB em 2006, foi criada a base de dados, que suportou toda a análise posterior. Concluí-se que a estrutura do Board of Directors não apresenta grandes diferenças a nível mundial, sendo a principal evidência a diferença de valor e estrutura do vencimento atribuído no continente americano. Neste continente verifica-se que a remuneração dos executivos é em muito superior às restantes regiões, em parte resultado do facto de existir um predomínio claro do vencimento baseado em shares. Ao invés das restantes regiões onde o vencimento fixo predomina em detrimento da componente share based (10% do total do vencimento), no continente americano essa componente atinge pesos na casa dos 50%. Estas conclusões acabam por se assemelhar às tendências demonstradas nos estudos mais recentes desta área, para a generalidade dos sectores de actividade. De facto, o sector financeiro parece apresentar as mesmas práticas, patentes nas maiores empresas da economia mundial.