Análise do grau de integração de fatores ESG na compensação executiva das empresas do Euronext Lisbon no período de 2010/2021: Implicações para a Gestão de Recursos Humanos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Escaleira, Helena André
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.24/2305
Resumo: A integração de fatores ESG (Environmental, Social e Governance, na sigla inglesa) apresenta-se enquanto vantagem competitiva positiva, no âmbito do controlo do impacto das empresas na sociedade, na garantia do alinhamento de interesses entre os executivos e a estratégia das Sociedades, bem como para a salvaguarda dos interesses dos Stakeholders. O presente estudo visa a análise do grau de integração de fatores ESG na compensação executiva das principais empresas cotadas na bolsa em Portugal no período de 2010-2021, analisando ainda as implicações do grau de integração dos fatores ESG na compensação executiva para a Gestão de Recursos Humanos.
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