Satisfação e qualidade de vida em colaboradores da administração local

• Autor(a) principal: Cantarinha, Rosa Maria Raposo
• Data de Publicação: 2010
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.6/2533
• topic: Satisfação no trabalho; Psicologia organizacional

O estudo da satisfação no trabalho bem como os seus determinantes tem-se assumido de grande importância para os vários domínios da psicologia organizacional. Tendo por base estes pressupostos pretendemos, com a presente investigação, averiguar se existem diferenças em relação a satisfação no trabalho em função do género, da idade, do estado civil, da escolaridade, da categoria profissional, do vínculo laboral, e tempo de serviço; bem como averiguar se existem diferenças em relação à qualidade de vida em função do género, da idade, do estado civil, da escolaridade, da categoria profissional, do vínculo laboral, e tempo de serviço No presente estudo, recorreu-se a uma investigação de natureza quantitativa, cuja amostra por conveniência, foi constituída por 120 colaboradores da administração local de um município do Distrito da Guarda, utilizando-se para a recolha de dados um questionário adaptado do Job Descriptive Index e o Whorqhol bref. Os resultados revelaram a existência de uma tendência positiva entre a variável sócio-demografica - habilitações literárias e a satisfação, assim como uma tendência positiva entre a variável sócio-profissional - categoria profissional com a satisfação não se encontrando diferenças estatisticamente significativas nas restantes variáveis em estudo. Relativamente a qualidade de vida os resultados obtidos revelam uma tendência positiva desta com o género e com as habilitações literárias.