O Triunfo das Máquinas: Análise ao Despedimento do Trabalhador VS O Recrutamento da Inteligência Artificial

• Autor(a) principal: Cancela, Catarina Lito Costa Ferreira
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/25078
• topic: Despedimento Coletivo; Direito do Trabalho; Era Digital; Evolução; Extinção do Posto de Trabalho; Inadaptação; Inteligência Artificial; Direito; Despedimento do Trabalhador; Inteligência Artificial

Ao longo das últimas décadas testemunhou-se uma rápida transformação na sociedade e no ambiente de trabalho, impulsionada pela crescente digitalização e aparecimento de novas tecnologias. Isto gerou uma demanda por profissionais mais qualificados com competências digitais, bem como a seleção de trabalhadores passou a priorizar habilidades técnicas e digitais, de modo a atender aos requisitos de várias organizações que procuraram adaptarse a esta “Era Digital”. Esta evolução tecnológica suscitou preocupações e debates sobre o futuro do trabalho e a interação Homem – Máquina. Perante isso, surgem questões importantes no âmbito do Direito do Trabalho, tais como despedimentos coletivos, por extinção do posto de trabalho ou por inadaptação. Ademais, surge também a necessidade de entender a Inteligência Artificial (IA) e o seu potencial para substituir os seres humanos no ambiente de trabalho, ou, então, fundir com os mesmos. Essa questão da “fusão ou substituição” será exposta. O objetivo deste projeto é expor uma temática em constante evolução, relevante para a sociedade em geral, bem como para o Direito do Trabalho, enfatizando a importância da proteção dos trabalhadores. Por fim, é de salientar que este tema atual e progressista merece uma análise aprofundada, explorando-se o papel do Direito do Trabalho na Era da tecnologia e da automação.