Fatores psicossociais no trabalho e comportamentos inovadores de trabalho

• Autor(a) principal: Pinheiro, Vânia Sofia Brito
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.6/2672
• topic: Comportamentos de trabalho inovadores; Técnicos de Manutenção de Aeronaves

A presente investigação aborda o processo de inovação individual, analisando a relação entre um conjunto de fatores psicossociais no trabalho e os comportamentos de trabalho inovadores realizados pelos colaboradores. Foram inquiridos 122 engenheiros e técnicos de manutenção de aeronaves (TMA’s) de uma organização do setor da aviação comercial. Os resultados sugerem uma relação positiva entre as variáveis organização do trabalho e conteúdo do trabalho, influência no trabalho, compromisso face ao local de trabalho, as relações interpessoais e liderança, reconhecimento, satisfação no trabalho e perceção de autoeficácia e ainda a variável comportamentos de trabalho inovadores. Revelaram uma relação negativa entre as exigências no trabalho, exigências cognitivo emocionais, conflitos de tarefa, conflito trabalho/família e os comportamentos de inovação. A análise multivariável mostra que as variáveis conflito de tarefa, influência no trabalho e auto-eficácia detêm um valor preditivo associado aos comportamentos de trabalho inovadores, surgindo como variáveis explicativas dos comportamentos de inovação. Os resultados são discutidos em termos de implicações teóricas e práticas.