Which factors influence employees´ transfer training: An empirical investigation

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Caires, João André Correia de
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/6424
Resumo: Esta tese foi elaborada com o objetivo de proporcionar uma melhor compreensão dos fatores que influenciam a transferência dos conhecimentos adquiridos para o local de trabalho, tanto duma forma positiva como negativa, permitindo assim a sua melhor monitorização e consequente desempenho . Para esse efeito, iremos numa primeira fase apresentar uma abordagem teórica, descrevendo os principais estudos realizados sobre a definição e análise destes fatores. Posteriormente, confrontaremos esta visão com um estudo empírico realizado num universo de 89 colaboradores repartidos nos mais diversos setores empresarias, sendo o objeto deste trabalho a análise do papel não só dos fatores individuais, do contexto ambiental em que os trabalhadores estão inseridos, como também da formação per si. A conclusão desta pesquisa permitirá demonstrar que de modo geral os fatores analisados estão positivamente relacionados com a transferência de formação para o local de trabalho. Em termos de implicações práticas, este estudo permite ter uma visão mais alargada sobre os efeitos das diversas áreas empresariais na transferência de formação.
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