Aplicação do modelo de gestão por competências 360º na estrutura de investigação criminal da PSP

• Autor(a) principal: Oliveira, Joel Filipe Sá de
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Relatório
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/45997
• topic: Gestão de competências 360º, Polícia de Segurança Pública, Sistema de Investigação Criminal, 360º Competencies Management, Public Security Police, Criminal Investigation System

A Polícia de Segurança Pública, mais concretamente o seu sistema de Investigação Criminal, necessita de estar em constante desenvolvimento, delineando estratégias basilares com o intuito de atingir a perfeição e a excelência, conseguir contrariar e dissolver as dificuldades que vão surgindo, e estar a par das constantes evoluções existentes, sendo que é no capital humano que se encontram os verdadeiros impulsionadores da mudança. Como tal, urge que se aplique um método inovador que analise, identifique e faça a gestão dos recursos humanos desta tão importante estrutura, nunca descurando a eficiência e eficácia necessárias. Deste modo, surge a proposta da aplicação da gestão de competências 360º, o grande objectivo genérico deste estudo, que se deve empregar na fase da avaliação de desempenho e que por sinal não acarreta qualquer custo para a Instituição. O presente trabalho baseia-se num estudo teórico com a apresentação relevante de um método que tem o objectivo de atenuar e, se possível, extinguir o problema da escassez de recursos humanos. No decurso de tal labor, descrevese a história, a estrutura, as incumbências e a constituição deste sistema na PSP, examinase a literatura conexa à gestão por competências e avaliação de desempenho e contrapõese, teoricamente, a actual forma de avaliação com o modelo proposto. Este percurso é e será infinito, mas aliciante e imprescindível.