Gestão de carreiras: o caso dos imigrantes

• Autor(a) principal: Aleixo, Jaqueline Isabel Pereira
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.1/13566
• topic: Imigrantes; Diversidade cultural; Práticas de gestão de recursos; Gestão de carreiras; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais

O aumento de diversidade cultural e multiculturalismo tem vindo a operar uma mudança nos processos organizacionais. Assim, a necessidade de gerir uma força de trabalho multiétnica e multicultural, e a aplicação de práticas de Gestão de Recursos Humanos que contemplem as diferenças culturais do seu capital humano, tem-se revelado um desafio para as organizações de hoje. Dado o aumento da diversidade cultural nas organizações, este estudo tem como principais objetivos identificar que tipo de práticas e estratégias são adotadas por parte das organizações com vista à integração dos imigrantes e à gestão das suas carreiras, a sua perceção sobre o processo de integração em Portugal, bem como as suas principais dificuldades de ajustamento, a perceção de discriminação e a satisfação com a carreira. Através de uma amostra de 30 imigrantes e 5 diretores de recursos humanos, os resultados mostram pouco investimento na gestão de carreiras, bem como em práticas de integração direcionadas para os imigrantes. De um modo geral, estes encontram-se pouco satisfeitos com a sua carreira, mas evidenciam a ausência de atitudes discriminatórias. A identificação destas práticas e perceções permitirá entender a realidade organizacional, as principais dificuldades e problemas sentidos pelos imigrantes, tendo em vista o delineamento de estratégias de GRH mais favoráveis e facilitadoras relativamente à gestão de carreiras de imigrantes.