Diversidade cultural nas organizações: a gestão de recursos humanos e as práticas de integração
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2019 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.1/13377 |
Resumo: | A diversidade cultural é hoje uma realidade inegável, o que levanta uma série de desafios a todas as organizações. O principal objetivo deste estudo é delimitar e identificar que tipo de práticas e estratégias são adotadas por parte das organizações com vista à integração dos imigrantes, quais as principais dificuldades de ajustamento dos imigrantes, assim como observar o efeito da inteligência cultural no ajustamento sociocultural dos imigrantes. Através de 30 entrevistas a imigrantes e a 10 Diretores de Recursos Humanos, os resultados mostram que embora os imigrantes afirmem sentirem-se integrados, as práticas adotadas pelas organizações são escassas e as principais dificuldades sentidas dizem respeito ao ajustamento em geral e ao processo comunicativo. Foi também possível observar que a inteligência cultural se apresenta como uma forte preditora do ajustamento sociocultural. Entender de que forma os imigrantes são recebidos, acolhidos e integrados pela entidade patronal bem como pelos colegas de trabalho é um tema que se reveste de elevada pertinência, nomeadamente para uma melhoria dos processos de gestão de recursos humanos. |
id |
RCAP_5784d3a8bb54670feb00874c4dc5249e |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:sapientia.ualg.pt:10400.1/13377 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
Diversidade cultural nas organizações: a gestão de recursos humanos e as práticas de integraçãoImigrantesDiversidade culturalPráticas de gestão de recursos humanosIntegração e acolhimentoA diversidade cultural é hoje uma realidade inegável, o que levanta uma série de desafios a todas as organizações. O principal objetivo deste estudo é delimitar e identificar que tipo de práticas e estratégias são adotadas por parte das organizações com vista à integração dos imigrantes, quais as principais dificuldades de ajustamento dos imigrantes, assim como observar o efeito da inteligência cultural no ajustamento sociocultural dos imigrantes. Através de 30 entrevistas a imigrantes e a 10 Diretores de Recursos Humanos, os resultados mostram que embora os imigrantes afirmem sentirem-se integrados, as práticas adotadas pelas organizações são escassas e as principais dificuldades sentidas dizem respeito ao ajustamento em geral e ao processo comunicativo. Foi também possível observar que a inteligência cultural se apresenta como uma forte preditora do ajustamento sociocultural. Entender de que forma os imigrantes são recebidos, acolhidos e integrados pela entidade patronal bem como pelos colegas de trabalho é um tema que se reveste de elevada pertinência, nomeadamente para uma melhoria dos processos de gestão de recursos humanos.Sousa, CátiaSapientiaPinheiro, Tânia Isabel2019-11-28T16:54:51Z2019-02-222019-02-22T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.1/13377porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-11-29T10:38:30Zoai:sapientia.ualg.pt:10400.1/13377Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openairemluisa.alvim@gmail.comopendoar:71602024-11-29T10:38:30Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Diversidade cultural nas organizações: a gestão de recursos humanos e as práticas de integração |
title |
Diversidade cultural nas organizações: a gestão de recursos humanos e as práticas de integração |
spellingShingle |
Diversidade cultural nas organizações: a gestão de recursos humanos e as práticas de integração Pinheiro, Tânia Isabel Imigrantes Diversidade cultural Práticas de gestão de recursos humanos Integração e acolhimento |
title_short |
Diversidade cultural nas organizações: a gestão de recursos humanos e as práticas de integração |
title_full |
Diversidade cultural nas organizações: a gestão de recursos humanos e as práticas de integração |
title_fullStr |
Diversidade cultural nas organizações: a gestão de recursos humanos e as práticas de integração |
title_full_unstemmed |
Diversidade cultural nas organizações: a gestão de recursos humanos e as práticas de integração |
title_sort |
Diversidade cultural nas organizações: a gestão de recursos humanos e as práticas de integração |
author |
Pinheiro, Tânia Isabel |
author_facet |
Pinheiro, Tânia Isabel |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Sousa, Cátia Sapientia |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Pinheiro, Tânia Isabel |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Imigrantes Diversidade cultural Práticas de gestão de recursos humanos Integração e acolhimento |
topic |
Imigrantes Diversidade cultural Práticas de gestão de recursos humanos Integração e acolhimento |
description |
A diversidade cultural é hoje uma realidade inegável, o que levanta uma série de desafios a todas as organizações. O principal objetivo deste estudo é delimitar e identificar que tipo de práticas e estratégias são adotadas por parte das organizações com vista à integração dos imigrantes, quais as principais dificuldades de ajustamento dos imigrantes, assim como observar o efeito da inteligência cultural no ajustamento sociocultural dos imigrantes. Através de 30 entrevistas a imigrantes e a 10 Diretores de Recursos Humanos, os resultados mostram que embora os imigrantes afirmem sentirem-se integrados, as práticas adotadas pelas organizações são escassas e as principais dificuldades sentidas dizem respeito ao ajustamento em geral e ao processo comunicativo. Foi também possível observar que a inteligência cultural se apresenta como uma forte preditora do ajustamento sociocultural. Entender de que forma os imigrantes são recebidos, acolhidos e integrados pela entidade patronal bem como pelos colegas de trabalho é um tema que se reveste de elevada pertinência, nomeadamente para uma melhoria dos processos de gestão de recursos humanos. |
publishDate |
2019 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2019-11-28T16:54:51Z 2019-02-22 2019-02-22T00:00:00Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10400.1/13377 |
url |
http://hdl.handle.net/10400.1/13377 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
mluisa.alvim@gmail.com |
_version_ |
1817549767153025024 |