A influência das competências de coaching no comprometimento e desenvolvimento de líderes nas organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Alves, Jéssica Correia
Data de Publicação: 2024
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10437/14557
Resumo: A dissertação "A influência das competências de coaching no comprometimento e desenvolvimento de líderes nas organizações" investiga a relação entre as competências de coaching dos líderes e o comprometimento percebido pelos liderados, assim como o desenvolvimento de novos líderes nas organizações. A pesquisa adota uma abordagem quantitativa, com 105 participantes, recolhendo dados por meio de questionários distribuídos entre os liderados. Os resultados da pesquisa confirmam a relação positiva entre as competências de coaching dos líderes e o comprometimento organizacional percebido pelos liderados, destacando o coaching como uma ferramenta eficaz para promover o comprometimento dos colaboradores nas organizações. Além disso, enfatizam que líderes com boas habilidades de coaching podem criar um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso, resultando em um impacto positivo no desempenho geral da empresa. No entanto, a pesquisa não identificou diferenças significativas nas práticas de desenvolvimento de líderes entre os grupos analisados em relação às competências de coaching e ao comprometimento organizacional, sugerindo a necessidade de aprimoramento das práticas de desenvolvimento de líderes para garantir o crescimento e a sustentabilidade a longo prazo. Palavras-chave: Coaching, Comprometimento, Desenvolvimento de Líderes, Organizações.
id RCAP_6dc46060fea8948e6e4f2c5f7b61c0e6
oai_identifier_str oai:recil.ensinolusofona.pt:10437/14557
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling A influência das competências de coaching no comprometimento e desenvolvimento de líderes nas organizaçõesMESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOSGESTÃOGESTÃO DE RECURSOS HUMANOSLIDERANÇACOMPROMISSO ORGANIZACIONALMANAGEMENTHUMAN RESOURCES MANAGEMENTCOACHINGLEADERSHIPORGANIZATIONAL COMMITMENTA dissertação "A influência das competências de coaching no comprometimento e desenvolvimento de líderes nas organizações" investiga a relação entre as competências de coaching dos líderes e o comprometimento percebido pelos liderados, assim como o desenvolvimento de novos líderes nas organizações. A pesquisa adota uma abordagem quantitativa, com 105 participantes, recolhendo dados por meio de questionários distribuídos entre os liderados. Os resultados da pesquisa confirmam a relação positiva entre as competências de coaching dos líderes e o comprometimento organizacional percebido pelos liderados, destacando o coaching como uma ferramenta eficaz para promover o comprometimento dos colaboradores nas organizações. Além disso, enfatizam que líderes com boas habilidades de coaching podem criar um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso, resultando em um impacto positivo no desempenho geral da empresa. No entanto, a pesquisa não identificou diferenças significativas nas práticas de desenvolvimento de líderes entre os grupos analisados em relação às competências de coaching e ao comprometimento organizacional, sugerindo a necessidade de aprimoramento das práticas de desenvolvimento de líderes para garantir o crescimento e a sustentabilidade a longo prazo. Palavras-chave: Coaching, Comprometimento, Desenvolvimento de Líderes, Organizações.The dissertation "The Influence of Coaching Competencies on Commitment and Leadership Development in Organizations" investigates the relationship between leaders' coaching abilities and the commitment perceived by their subordinates, as well as the development of new leaders in organizations. The research adopts a quantitative approach, involving 105 participants, collecting data through questionnaires distributed among the subordinates. The research findings confirm the positive relationship between leaders' coaching competencies and the organizational commitment perceived by subordinates, highlighting coaching as an effective tool for promoting employee commitment in organizations. Moreover, it emphasizes that leaders with strong coaching skills can create a more productive and harmonious work environment, resulting in a positive impact on overall company performance. However, the research did not identify significant differences in leadership development practices between the analyzed groups concerning coaching competencies and organizational commitment, suggesting the need to enhance leadership development practices to ensure long-term growth and sustainability. Keywords: Coaching, Commitment, Leadership Development, Organizations2024-03-11T14:52:26Z2024-01-01T00:00:00Z2024info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10437/14557TID:203546113porAlves, Jéssica Correiainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-03-15T01:38:05Zoai:recil.ensinolusofona.pt:10437/14557Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T04:01:01.066735Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv A influência das competências de coaching no comprometimento e desenvolvimento de líderes nas organizações
title A influência das competências de coaching no comprometimento e desenvolvimento de líderes nas organizações
spellingShingle A influência das competências de coaching no comprometimento e desenvolvimento de líderes nas organizações
Alves, Jéssica Correia
MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
LIDERANÇA
COMPROMISSO ORGANIZACIONAL
MANAGEMENT
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
COACHING
LEADERSHIP
ORGANIZATIONAL COMMITMENT
title_short A influência das competências de coaching no comprometimento e desenvolvimento de líderes nas organizações
title_full A influência das competências de coaching no comprometimento e desenvolvimento de líderes nas organizações
title_fullStr A influência das competências de coaching no comprometimento e desenvolvimento de líderes nas organizações
title_full_unstemmed A influência das competências de coaching no comprometimento e desenvolvimento de líderes nas organizações
title_sort A influência das competências de coaching no comprometimento e desenvolvimento de líderes nas organizações
author Alves, Jéssica Correia
author_facet Alves, Jéssica Correia
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Alves, Jéssica Correia
dc.subject.por.fl_str_mv MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
LIDERANÇA
COMPROMISSO ORGANIZACIONAL
MANAGEMENT
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
COACHING
LEADERSHIP
ORGANIZATIONAL COMMITMENT
topic MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
LIDERANÇA
COMPROMISSO ORGANIZACIONAL
MANAGEMENT
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
COACHING
LEADERSHIP
ORGANIZATIONAL COMMITMENT
description A dissertação "A influência das competências de coaching no comprometimento e desenvolvimento de líderes nas organizações" investiga a relação entre as competências de coaching dos líderes e o comprometimento percebido pelos liderados, assim como o desenvolvimento de novos líderes nas organizações. A pesquisa adota uma abordagem quantitativa, com 105 participantes, recolhendo dados por meio de questionários distribuídos entre os liderados. Os resultados da pesquisa confirmam a relação positiva entre as competências de coaching dos líderes e o comprometimento organizacional percebido pelos liderados, destacando o coaching como uma ferramenta eficaz para promover o comprometimento dos colaboradores nas organizações. Além disso, enfatizam que líderes com boas habilidades de coaching podem criar um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso, resultando em um impacto positivo no desempenho geral da empresa. No entanto, a pesquisa não identificou diferenças significativas nas práticas de desenvolvimento de líderes entre os grupos analisados em relação às competências de coaching e ao comprometimento organizacional, sugerindo a necessidade de aprimoramento das práticas de desenvolvimento de líderes para garantir o crescimento e a sustentabilidade a longo prazo. Palavras-chave: Coaching, Comprometimento, Desenvolvimento de Líderes, Organizações.
publishDate 2024
dc.date.none.fl_str_mv 2024-03-11T14:52:26Z
2024-01-01T00:00:00Z
2024
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10437/14557
TID:203546113
url http://hdl.handle.net/10437/14557
identifier_str_mv TID:203546113
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799138184061255680

Registros relacionados