Conduta e clima de segurança: construção e aplicação de um código de ética e conduta na Metalofarense

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Vera Lúcia Gonçalves dos
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.1/13560
Resumo: A evolução das empresas depende cada vez mais da adoção de condutas pautadas pela sinceridade, humildade e preservação dos direitos das pessoas. Para além disso, a existência de um clima de segurança física e psicossocial que conduza a comportamentos de segurança e que suprima o incumprimento de normas é, um dos principais fatores que contribuem para um ambiente de trabalho saudável e para uma maior satisfação profissional. Este projeto, realizado na empresa Metalofarense, tem como objetivos: 1) realizar um diagnóstico sobre as condutas de segurança, e seus efeitos na satisfação profissional; e 2) a construção de um Código de Ética e Conduta. Com uma amostra de 38 colaboradores da Metalofarense (33 homens e 5 mulheres), com idades compreendidas entre os 30 e os 64 anos (M = 46.97; DP = 8.5), os resultados mostram que o clima de segurança é um forte preditor dos comportamentos de segurança, e que o clima e os comportamentos de segurança influenciam a satisfação profissional. Deste modo, o Código de Ética e Conduta permitirá orientar os comportamentos considerados adequados e em conformidade com a cultura da organização, reforçando a preocupação da empresa por um ambiente de trabalho ético, seguro, justo e saudável, contribuindo para uma maior satisfação no trabalho.
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spelling Conduta e clima de segurança: construção e aplicação de um código de ética e conduta na MetalofarenseClima de segurançaComportamentos de segurançaSatisfação profissionalCódigo de ética e condutaDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e GestãoA evolução das empresas depende cada vez mais da adoção de condutas pautadas pela sinceridade, humildade e preservação dos direitos das pessoas. Para além disso, a existência de um clima de segurança física e psicossocial que conduza a comportamentos de segurança e que suprima o incumprimento de normas é, um dos principais fatores que contribuem para um ambiente de trabalho saudável e para uma maior satisfação profissional. Este projeto, realizado na empresa Metalofarense, tem como objetivos: 1) realizar um diagnóstico sobre as condutas de segurança, e seus efeitos na satisfação profissional; e 2) a construção de um Código de Ética e Conduta. Com uma amostra de 38 colaboradores da Metalofarense (33 homens e 5 mulheres), com idades compreendidas entre os 30 e os 64 anos (M = 46.97; DP = 8.5), os resultados mostram que o clima de segurança é um forte preditor dos comportamentos de segurança, e que o clima e os comportamentos de segurança influenciam a satisfação profissional. Deste modo, o Código de Ética e Conduta permitirá orientar os comportamentos considerados adequados e em conformidade com a cultura da organização, reforçando a preocupação da empresa por um ambiente de trabalho ético, seguro, justo e saudável, contribuindo para uma maior satisfação no trabalho.The organizations evolution depends more and more on the adoption of conduct based on sincerity humility and the preservation of people's rights. In addition, the existence of a physical and psychosocial safety climate that leads to safety behaviors and suppresses non-compliance is one of the main factors contributing to a healthy work environment and greater job satisfaction. This project, carried out at the Metalofarense, has the following objectives: 1) to make a diagnosis about the safety climate and behaviors, and their effects on job satisfaction; and 2) the construction of a Code of Ethics and Conduct. With a sample of 38 Metalofarense employees (33 men and 5 women), aged between 30 and 64 years (M = 46.97; SD = 8.5), the results show that the safety climate is a strong predictor of safety behaviors, and that climate and safety behaviors influence job satisfaction. In this way, the Code of Ethics and Conduct will guide the behaviors considered appropriate and in accordance with the culture of the organization, reinforcing the company's concern for an ethical, safe, fair and healthy work environment, contributing to a greater satisfaction in the work.Sousa, CátiaSapientiaSantos, Vera Lúcia Gonçalves dos2020-03-06T11:05:44Z2019-03-012019-03-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.1/13560TID:202245845porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-24T10:25:42Zoai:sapientia.ualg.pt:10400.1/13560Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T20:04:43.189660Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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