Modernizar a administração pública: um modelo de gestão por objectivos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santiago, Andreia Isabel Pereira
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10773/4711
Resumo: No decorrer dos últimos anos tem-se assistido a um conjunto de iniciativas de reforma da Administração Pública que configuram a presença de um movimento conhecido na literatura como a Nova Gestão Pública. Tais iniciativas prevêem a introdução de um modelo de gestão por objectivos, considerado um instrumento fundamental de qualquer reforma que permite o alcance de uma cultura de mérito na Administração Pública. Em Portugal a introdução de um modelo de gestão por objectivos assenta na implementação do Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública (SIADAP). O presente estudo tem por objectivo expor como decorre o processo de implementação do Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública enquanto modelo de avaliação de desempenho dos funcionários públicos, nomeadamente na Câmara Municipal de Ponte de Lima. Pretende-se ainda analisar a importância da implementação do SIADAP ao nível do desempenho individual e organizacional bem como identificar os principais contributos e os pontos mais controversos da implementação deste sistema de avaliação.
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