Os recursos humanos no município de São João da Madeira
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2014 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10773/13679 |
Resumo: | O presente relatório pretende dar a conhecer as atividades desenvolvidas no estágio curricular e que de alguma forma permitem reconhecer a importância da gestão de recursos humanos na administração local, neste caso na Câmara Municipal de S. João da Madeira. A Administração Pública e a Administração Local, com a Nova Gestão Pública e mudanças na gestão dos recursos humanos, sofreram algumas modificações. Essas modificações são confirmadas com as tarefas realizadas no âmbito do estágio, tais como com a caracterização dos postos de trabalho e o balanço social. Portanto, é imprescindível reconhecer a importância que a gestão de recursos humanos tem para a Câmara Municipal de S. João da Madeira, de modo a reconhecer o potencial humano como um fator essencial no setor público |
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Os recursos humanos no município de São João da MadeiraAdministração públicaGestão de recursos humanosAutarquias - São João da Madeira (Portugal)O presente relatório pretende dar a conhecer as atividades desenvolvidas no estágio curricular e que de alguma forma permitem reconhecer a importância da gestão de recursos humanos na administração local, neste caso na Câmara Municipal de S. João da Madeira. A Administração Pública e a Administração Local, com a Nova Gestão Pública e mudanças na gestão dos recursos humanos, sofreram algumas modificações. Essas modificações são confirmadas com as tarefas realizadas no âmbito do estágio, tais como com a caracterização dos postos de trabalho e o balanço social. Portanto, é imprescindível reconhecer a importância que a gestão de recursos humanos tem para a Câmara Municipal de S. João da Madeira, de modo a reconhecer o potencial humano como um fator essencial no setor públicoThe present report reflects the curricular training activities and recognizes the importance of human resource management in Local Administration, in particular the Municipality of São João da Madeira. Public and Local Administration, with New Public Management, and human resource management changes, have experienced some modifications, which are confirmed with the tasks made in the context of stage, such as job’s characterization and the social balance. Therefore, it is important to recognize the importance that human resource management has to Municipality of São João da Madeira, so the human potential is seen as an essential factor in the public sector.Universidade de Aveiro2015-03-24T14:57:20Z2014-01-01T00:00:00Z2014info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10773/13679TID:201596814porRodrigues, Vânia Filipa Pintoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-02-22T11:24:55Zoai:ria.ua.pt:10773/13679Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T02:49:28.404591Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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