O papel mediador do compromisso e da motivação na relação existente entre as práticas de Gestão de Recursos Humanos socialmente responsáveis e o desempenho dos colaboradores
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.26/35982 |
Resumo: | O sucesso das organizações públicas ou privadas depende muito do desempenho dos seus colaboradores e quando os mesmos percecionam que as práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) implementadas são socialmente responsáveis sentem-se comprometidos e motivados durante o exercício das suas funções. A presente investigação insere-se nesta temática e tem como objetivos analisar em que medida o compromisso e a motivação medeiam a relação existente entre as Práticas de GRH (PGRH) socialmente responsáveis e o desempenho dos colaboradores. A amostra é constituída por 208 sujeitos que desempenham funções no setor público e no setor privado, cujas idades variam entre os 20 e os 71 anos. Os dados foram recolhidos através dos seguintes instrumentos: Questionário das PGRH socialmente responsáveis, Questionário de Compromisso Organizacional, Questionário de Motivação, Questionário de Autoavaliação do Desempenho e por um conjunto de perguntas sociodemográficas. Os resultados obtidos permitem-nos constatar que as PGRH socialmente responsáveis têm um efeito significativamente positivo no desempenho e que o compromisso organizacional tem um efeito indireto sobre essa relação, o que sugere que a importância atribuída às PGRH socialmente responsáveis se sobrepõe ao compromisso dos colaboradores com a organização. Constatou-se, ainda, que motivação também tem um impacto positivo no desempenho, mas quando entra no modelo com o estatuto de mediadora, o efeito das PGRH socialmente responsáveis deixa de ser significativo e ocorre uma mediação total. |
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O papel mediador do compromisso e da motivação na relação existente entre as práticas de Gestão de Recursos Humanos socialmente responsáveis e o desempenho dos colaboradoresGestão de Recursos HumanosResponsabilidade socialDesempenhoCompromisso organizacionalMotivaçãoO sucesso das organizações públicas ou privadas depende muito do desempenho dos seus colaboradores e quando os mesmos percecionam que as práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) implementadas são socialmente responsáveis sentem-se comprometidos e motivados durante o exercício das suas funções. A presente investigação insere-se nesta temática e tem como objetivos analisar em que medida o compromisso e a motivação medeiam a relação existente entre as Práticas de GRH (PGRH) socialmente responsáveis e o desempenho dos colaboradores. A amostra é constituída por 208 sujeitos que desempenham funções no setor público e no setor privado, cujas idades variam entre os 20 e os 71 anos. Os dados foram recolhidos através dos seguintes instrumentos: Questionário das PGRH socialmente responsáveis, Questionário de Compromisso Organizacional, Questionário de Motivação, Questionário de Autoavaliação do Desempenho e por um conjunto de perguntas sociodemográficas. Os resultados obtidos permitem-nos constatar que as PGRH socialmente responsáveis têm um efeito significativamente positivo no desempenho e que o compromisso organizacional tem um efeito indireto sobre essa relação, o que sugere que a importância atribuída às PGRH socialmente responsáveis se sobrepõe ao compromisso dos colaboradores com a organização. Constatou-se, ainda, que motivação também tem um impacto positivo no desempenho, mas quando entra no modelo com o estatuto de mediadora, o efeito das PGRH socialmente responsáveis deixa de ser significativo e ocorre uma mediação total.Rodrigues, RosaRepositório ComumVicente Crisóstomo, Gonçalo2021-03-24T13:19:40Z2021-01-142021-03-01T00:00:00Z2021-03-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/35982202682153porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-05T16:35:41Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/35982Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:18:09.410274Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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