A influência da cultura de Work-Life Balance nas intenções de Turnover

• Autor(a) principal: Monteiro, Inês Marta Viveiros Nunes Pereira
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/44329
• topic: Compromisso organizacional; Intenção de turnover; Medidas de conciliação trabalho-vida pessoal; Práticas de recursos humanos; Suporte de equipa; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

O mercado global opera num clima de constante turbulência social, económica e política, o qual ao ser um processo dinâmico pode provocar uma acentuada pressão nos trabalhadores, criando um desequilíbrio entre a vida profissional e a privada. Um dos grandes desafios que as organizações enfrentam, consiste em capacitar-se com práticas e estratégias focadas na gestão de pessoas que permitam a retenção dos seus melhores talentos, já que o abandono de capital humano valioso tem um elevado custo financeiro e afeta a sua competitividade no mercado. Tem que existir uma preocupação constante por parte das instituições em compreender o indivíduo no seu ambiente de trabalho, por forma a dominar as variáveis que o motivam e o tornam produtivo e permitem reter talento. A presente dissertação pretende analisar se a cultura de Work- Life Balance (WLB) em vigor na organização influencia negativamente a intenção de turnover (IT) dos seus trabalhadores. E ainda se esta relação entre é moderada pelo compromisso organizacional do trabalhador com a instituição, por diferentes práticas de recursos humanos, como o acolhimento, a avaliação desempenho entre outras e por fim pelo suporte da equipa onde o profissional se encontra inserido. Os dados recolhidos permitem confirmar que o WLB influencia negativamente a IT e o compromisso organizacional calculativo assume um papel de moderação nesta relação.