Avaliação de desempenho: perceções de justiça organizacional dos funcionários públicos
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2018 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.22/14115 |
Resumo: | Esta dissertação tem como objetivo avaliar as perceções de justiça organizacional dos funcionários públicos, relativamente aos resultados da avaliação de desempenhos dos trabalhadores envolvidos no estudo. A metodologia usada foi de cariz quantitativa, disponibilizando para o efeito um questionário a que responderam 70 trabalhadores de uma autarquia municipal. Os resultados das respostas da amostra apontam para cotações acima do valor central (3) em todas as dimensões da justiça organizacional, o que indicia não existir perceções de injustiça. A subescala da justiça organizacional que apresenta maior média é a justiça distributiva o que revela que quer as classificações obtidas quer as recompensas que recebem são percebidas pelos inquiridos como justas. No entanto recorrendo aos testes estatísticos aplicados pode-se concluir que a perceção das dimensões da justiça organizacional no universo dos trabalhadores desta instituição, não difere significativamente. |
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Avaliação de desempenho: perceções de justiça organizacional dos funcionários públicosAvaliação de DesempenhoAdministração PúblicaGestão Recursos HumanosSIADAPPerformance EvaluationPublic AdministrationHuman Resource ManagementEsta dissertação tem como objetivo avaliar as perceções de justiça organizacional dos funcionários públicos, relativamente aos resultados da avaliação de desempenhos dos trabalhadores envolvidos no estudo. A metodologia usada foi de cariz quantitativa, disponibilizando para o efeito um questionário a que responderam 70 trabalhadores de uma autarquia municipal. Os resultados das respostas da amostra apontam para cotações acima do valor central (3) em todas as dimensões da justiça organizacional, o que indicia não existir perceções de injustiça. A subescala da justiça organizacional que apresenta maior média é a justiça distributiva o que revela que quer as classificações obtidas quer as recompensas que recebem são percebidas pelos inquiridos como justas. No entanto recorrendo aos testes estatísticos aplicados pode-se concluir que a perceção das dimensões da justiça organizacional no universo dos trabalhadores desta instituição, não difere significativamente.This dissertation aims to evaluate the perceptions of organizational justice of public officials, regarding the results of the involved study workers Performance Evaluation. It was used a quantitative methodology and data were obtained through a questionnaire responded by 70 municipal authority workers. The results of the sample responses point to quotations above the central value (3) in all dimensions of the organizational order, which indicates that there are no perceptions of injustice. The organizational justice subscale that has a higher average is the distributive justice which reveals that both the scores obtained and the rewards they receive are perceived by the respondents as fair. However, with the statistical tests can be concluded with a perception of the dimensions of the organizational order, as in the case of the students of this institution, not being significant.Costa, Maria Alexandra Pacheco Ribeiro daRepositório Científico do Instituto Politécnico do PortoSilva, Paula Quintas de Jesus2021-11-20T01:30:24Z20182018-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.22/14115TID:202166805porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-13T12:56:43Zoai:recipp.ipp.pt:10400.22/14115Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:33:56.611389Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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Esta dissertação tem como objetivo avaliar as perceções de justiça organizacional dos funcionários públicos, relativamente aos resultados da avaliação de desempenhos dos trabalhadores envolvidos no estudo. A metodologia usada foi de cariz quantitativa, disponibilizando para o efeito um questionário a que responderam 70 trabalhadores de uma autarquia municipal. Os resultados das respostas da amostra apontam para cotações acima do valor central (3) em todas as dimensões da justiça organizacional, o que indicia não existir perceções de injustiça. A subescala da justiça organizacional que apresenta maior média é a justiça distributiva o que revela que quer as classificações obtidas quer as recompensas que recebem são percebidas pelos inquiridos como justas. No entanto recorrendo aos testes estatísticos aplicados pode-se concluir que a perceção das dimensões da justiça organizacional no universo dos trabalhadores desta instituição, não difere significativamente. |
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