Humildade do líder e desempenho da equipa: o papel mediador do capital psicológico

• Autor(a) principal: Ribeiro, Paula Andreia Ferreira
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10773/16527
• topic: Gestão; Liderança - Aspectos psicológicos; Trabalho de grupo

As organizações enfrentam obstáculos que tornam a sua diferenciação e vantagem competitiva cada vez mais difícil. Os recursos que as empresas possuem, que são valiosos, inimitáveis e raros e, que por isso, constituem uma força capaz de gerar vantagem competitiva são os recursos humanos. Dada a crescente importância das pessoas dentro das organizações, a presente dissertação tem como objetivo investigar como a humildade do líder prediz o desempenho da equipa, através do papel mediador do capital psicológico. O estudo envolveu uma amostra de 66 equipas (66 líderes e 311 membros), na qual os líderes descreveram a sua humildade e o desempenho da equipa, e os membros avaliaram a humildade do líder, o capital psicológico e o desempenho da equipa. Os resultados sugerem que: a) a humildade hétero-reportada do líder prediz o Psycap da equipa; b) o Psycap da equipa (descrito pelos membros) prediz o desempenho da equipa (descrito pelo líder); c) a relação da humildade do líder com o desempenho da equipa é mediada pelo Psycap. O estudo sugere que a humildade constitui uma força que pode contribuir para o desempenho organizacional e que permite o desenvolvimento da positividade dentro das organizações.