Ética na gestão das remunerações e benefícios

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Araújo, Raquel Ribas
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/19293
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Ética na gestão das remunerações e benefíciosÉticaGestão de Recursos HumanosSistema de RecompensasGestão das RemuneraçõesBenefíciosEthicHuman Resources ManagementRewards SystemsRemunerationBenefitsMestrado em Gestão de Recursos HumanosO presente trabalho tem como objetivo analisar os dilemas éticos que podem ser encontrados pelos profissionais de gestão de recursos humanos, no âmbito da gestão das remunerações e benefícios. Por um lado, foram analisados os dilemas éticos, por outro lado foram analisadas as práticas que podem ser utilizadas pelos profissionais com vista a garantir comportamentos éticos dentro da organização, nomeadamente na gestão das recompensas. A metodologia utilizada foi a qualitativa, sendo que a recolha de dados foi feita através de entrevistas semiestruturadas, a oito profissionais de recursos humanos de oito empresas diferentes. A análise de dados foi feita através da técnica de análise de conteúdo sendo que foi utilizado, para um maior rigor, o software MaxQDA18. Com este trabalho concluiu-se que os principais dilemas encontrados pelos profissionais de recursos humanos na gestão das remunerações e benefícios são, conseguir manter os colaboradores motivados e garantir a perceção de justiça entre todos os colaboradores, sendo que para isso algumas estratégias utilizadas são o desenho do sistema de recompensas com base em critérios específicos e a avaliação de desempenho.The goal of this master thesis is to study the main ethical dilemmas faced by human resource managers, in terms of the remuneration and the benefits. On the one hand, we analyse the ethical dilemmas, and on the other hand we assess the practices applied by these professionals in order to ensure and sustain ethical behaviour within the organization, regarding the remuneration system. A qualitative methodology had been used with data being collected through semi structured individual interviews to eight human resources professionals from eight different companies. We use the content analysis technique and the MaxQDA18 software. The conclusion is that the major dilemmas of human resource professionals is the incapacity to provide the motivation of employees, and, in addition, a perception of fairness and justice. Surpassing such obstacles requires strategies that design remuneration systems based on specific criteria and performance evaluation.Instituto Superior de Economia e GestãoSousa, Rita Martins deRepositório da Universidade de LisboaAraújo, Raquel Ribas2020-01-14T11:07:39Z2019-102019-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/19293porAraújo, Raquel Ribas (2019). "Ética na gestão das remunerações e benefícios". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:48:47Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/19293Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:04:12.392899Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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