A gestão de recursos humanos nas IPSS : o caso do Instituto Profissional do Terço

• Autor(a) principal: Martins, Mário Rui da Cunha
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10437/10689
• topic: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; GESTÃO; INSTITUIÇÕES DE SOLIDARIEDADE SOCIAL; MANAGEMENT; SOCIAL WELFARE CHARITIES; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; ESTUDOS DE CASO; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; CASE STUDIES

As Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS) são instituições constituídas por iniciativa de particulares, sem finalidade lucrativa, com o propósito de dar expressão organizada ao dever moral de solidariedade e de justiça entre os indivíduos, que não sejam administradas pelo Estado ou por um corpo autárquico. (Segurança Social, 2015) As IPSS estabelecem livremente a sua organização interna, de acordo com o princípio da autonomia (artigo 3º do Estatuto das IPSS) mas, com respeito pela legislação aplicável – Decreto-Lei n.º 172-A/2014, deixando de ser respeitada a vontade dos “fundadores” no que se refere aos “aspetos organizativos e funcionais”. Nesta Dissertação de Mestrado pretende-se investigar, através da metodologia do estudo de caso, a Gestão de Recursos Humanos (GRH) desenvolvida nas IPSS apresentando as práticas utilizadas na estratégia da instituição envolvida no estudo, verificando de que maneira a gestão de pessoas, influencia o desempenho organizacional. O caso estudado foi desenvolvido no Instituto Profissional do Terço (IPT), após o término de um estágio por mim realizado na organização. Na instituição foram realizadas entrevistas de modo a obter os resultados procurados, bem como uma pesquisa essencial ao projeto.