Perceção das práticas de G.R.H. para a promoção da igualdade de género, conciliação da tripla jornada com o empenhamento organizacional

• Autor(a) principal: Gomes, Sílvia Marlene Moreira
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10437/10677
• topic: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; GESTÃO; IGUALDADE DE GÉNEROS; PERCEÇÃO; ESTUDOS DO GÉNERO; ÉTICA PROFISSIONAL; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; MANAGEMENT; GENDER EQUALITY; PERCEPTION; GENDER STUDIES; PROFESSIONAL ETHICS

Num contexto em que a igualde de género no mundo laboral é ainda uma realidade longe de estar alcançada, e em que os tradicionais papéis de género ainda não foram definitivamente ultrapassados, urge que as empresas promovam o bem-estar dos seus trabalhadores, levando em conta as práticas que promovam uma boa conciliação da tripla jornada (vida pessoal, familiar e profissional) e consequente mente o empenhamento organizacional. No presente trabalho é apresentado uma análise crítica sobre a temática e o impacto dessas variáveis para a organização. Assim, foi efectuada uma revisão da literatura, assim como um estudo empírico, recorrendo a técnicas de recolha de dados quantitativos mediante a aplicação de dois inquéritos (perceção das práticas e empenhamento) a trabalhadores de várias empresas. Com a presente investigação foram obtidos resultados pertinentes, confirmando a relação entre o empenhamento e a perceção das práticas de conciliação, com a exceção do empenhamento de continuidade, que parece independente da perceção.