A Gestão do Talento nas Organizações e a Importância dos Líderes

• Autor(a) principal: Lima, Rui André Filipe Lopes Fernandez de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.24/2313
• topic: Gestão de Talento; Gestão de Recursos Humanos

Talento e Gestão de Talento (GT) são temas cada vez mais estudados, mas, nota-se, com base na revisão da literatura, que ainda há alguma dificuldade em encontrar uma única e consistente definição para talento. Assim, alguns autores reconhecem a necessidade de uma definição consensual do termo, apesar de afirmarem também, que uma boa GT é crucial para o sucesso da estratégia das organizações, premissa essa que se encontra analisada no estudo de caso. Esta dissertação, visa, por isso, enquadrar a literatura existente sobre GT e fornecer uma imagem clara e abrangente dos tópicos sob investigação, o Talento e a GT, apresentar algumas definições para estes mesmos conceitos, e aprofundar conhecimentos sobre áreas pouco exploradas. O presente estudo de caso teve como objetivo, a análise aos conceitos de Talento e de GT, à luz do entendimento das organizações, representadas pelos gestores de topo (CEO) e pelos diretores de recursos humanos (DRH).