O processo de seleção e recrutamento: um estudo de caso na polícia nacional de Angola

• Autor(a) principal: Ferreira, Pedro Manuel
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/30346
• topic: Recursos Humanos; Organização; Recrutamento e Seleção; Polícia Nacional de Angola; Mestrado em Ciências Policiais e Segurança Interna

Nos dias de hoje as organizações vivem o grande desafio de selecionar e recrutar futuros quadros com capacidades e devidamente qualificados para ingressarem na organização e desempenhar as funções para que foram contratados. Diante deste paradigma, a organização deve conhecer as melhores formas de selecionar funcionários e saber avaliar os mesmos de acordo com processo de recrutamento e seleção implementado pelo DRH dentro da organização. A Polícia Nacional de Angola (PNA) não é uma exceção quanto a este paradigma, sendo ela uma organização com necessidades de reforçar cada vez mais o seu quadro de funcionários este deve rever o seu processo de recrutamento e seleção de candidatos de maneira a alcançar os seus objetivos. A pressente dissertação tem como objetivo analisar o processo de recrutamento e seleção desenvolvido na PNA, de acordo com decreto-lei nº 117/08 de 22 de outubro, identificando todas as fases do referido processo analisando e comparando-o posteriormente com o modelo de outras organizações e, se for caso disso, propor melhorias em função do que é vigente noutras polícias. Após o estudo de caso desenvolvido na PNA junto dos seus efetivos, conclui-se que o modelo praticado na PNA não parece adequado em função das exigências de segurança interna de Angola, pelo que a PNA deve criar um modelo específico adequado que vise tratar de forma exclusiva esta matéria com todos os passos que um processo de recrutamento e seleção deve conter.