Capital psicológico positivo e engagement no trabalho: estudo de caso

• Autor(a) principal: Alves, Vera Lúcia dos Santos
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10437/7381
• topic: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL; ESTUDOS DE CASO; GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; CULTURA ORGANIZACIONAL; ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY; ORGANIZATIONAL CULTURE; CASE STUDIES; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

A presente investigação tem como objetivo central compreender a relação entre o capital psicológico positivo e o engagement no trabalho, numa amostra de 112 trabalhadores de uma empresa do setor metalúrgico. Procura igualmente avaliar se as variáveis sociodemográficas dos respondentes determinam diferenças significativas nos níveis de capital psicológico e nos de engagement no trabalho. Os participantes no estudo foram inquiridos por meio de questionário, composto pela escala Utrech Work Engagement Scale (para avaliação do engagement no trabalho), pelo PsyCap Questionnaire (para determinação do capital psicológico positivo) e por um conjunto de questões de caraterização demográfica e profissional. Os resultados obtidos evidenciam níveis elevados de capital psicológico positivo e de engagement no trabalho, bem como uma relação positiva entre os dois constructos em análise. Estes resultados sugerem que o investimento no otimismo, na resiliência, na perceção de autoeficácia e na esperança resultam em maiores níveis de engagement dos colaboradores organizacionais.