Proposta de aplicação de um sistema de avaliação de desempenho numa IPSS na região de Lisboa

• Autor(a) principal: Paiva, Helga alexandra da Conceição de
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/10128
• topic: Gestão; Desempenho; Avaliação; Management; Performance; Assessment

Nos tempos que correm, muitas serão as instituições, que ainda não medem o contributo individual dos funcionários, das equipas, pois provavelmente não terão noção, da importância dos mesmos, para alcançar os objetivos estratégicos da organização. Este projeto tem por base o desenvolvimento, implementação e acompanhamento de um Sistema de Gestão do Desempenho, baseado em objetivos e competências e que irá identificar o potencial individual de cada colaborador, diagnosticar necessidades de formação e gerir de forma mais eficaz a carreira. Este projeto veio contribuir em primeiro lugar para as pessoas conhecerem as suas funções, com as respetivas competências e objetivos, e deste modo perceberem como poderiam melhorar o seu desempenho, sentindo que o mesmo era avaliado e recompensado. Além disso, este processo proporcionou motivação aos funcionários. A instituição é uma IPSS em Lisboa e as funções escolhidas para iniciar este projeto, são as de Docente e Auxiliar de Ação Educativa.