Reações a medidas de ação positiva: o género e o mérito em empresas abrangidas pela lei n.º 62/2017

• Autor(a) principal: Silva, Virgínia Maria Correia da
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/20972
• topic: Lei n.º 62/2017; Igualdade de género; Medidas de ação positiva; Meritocracia; Law number 62/2017; Gender equality; Affirmative action programs; Meritocracy

A igualdade de género é um tema muito debatido na atualidade. Em 2018, entrou em vigor a Lei n.º 62/2017, cujo objetivo é equilibrar a representação feminina e masculina nos cargos de administração e fiscalização das empresas cotadas em bolsa e do setor público. As reações das pessoas face a medidas semelhantes têm sido muito controversas. No seguimento de uma investigação realizada por Santos (2004), centrada no contexto da política, realizaram-se dois estudos com o objetivo de compreender as atitudes face à justiça da Lei n.º 62/2017 e o papel do mérito nestas reações. O Estudo 1 foi constituído por 104 participantes (83 mulheres e 19 homens; Midade = 29,82) e recorreu-se à técnica da associação livre de palavras e, para analisar os dados, à análise de conteúdo. Os resultados evidenciaram que as competências necessárias para se desempenhar um cargo de gestão espelharam traços de personalidade, sobretudo, associados aos significados do masculino (Amâncio, 1994), porém, não há um consenso. O Estudo 2, quasi-experimental, contou com 223 participantes (129 mulheres e 94 homens; Midade= 27,20) e os resultados demonstraram que o tipo de medida de ação positiva teve influência nas atitudes face à justiça da Lei e que o mérito desempenhou um papel central nestas atitudes. Esta investigação permitiu sugerir que o mérito é normativo, genderizado e fundamental na avaliação da justiça da Lei n.º 62/2017. Contudo, torna-se difícil avaliar o mérito de uma pessoa de forma objetiva, uma vez que este parece estar associado a traços de personalidade.