Para uma análise da gestão de competências profissionais

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Parente, Cristina
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://ojs.letras.up.pt/index.php/Sociologia/article/view/2469
Resumo: A problemática  da gestão  das competências  profissionais  a que se dedica  este artigo procura refletir sobre a transição do conceito de qualificação para o de competência, para centrar a atenção no paradigma de análise sociológica  das competências.O conteúdo cognitivo da atividade de trabalho e definido como o eixo central da análise das competências  profissionais. Porem, a problematização analítica que propomos estende-se  para alem da vertente cognitiva  do trabalho e, reporta, igualmente,  a uma vertente  diferenciadora  ou de reconhecimento. Esta ultima remete para as praticas  de  gestão  dos  Recursos   Humanos,   incluindo  os  modelos  de  gestão  direta. Termina-se o artigo discutindo as contradições do modelo de competências.
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