A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e a satisfação dos trabalhadores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vitória, Jéssica Eduarda Bolinhas
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/19769
Resumo: Dissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais no Ramo Gestão de PME
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spelling A relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e a satisfação dos trabalhadoresGestão de Recursos HumanosPráticas de Gestão de Recursos HumanosSatisfação no TrabalhoHuman Resource ManagementHuman Resource Management PracticesJob SatisfactionDissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais no Ramo Gestão de PMEA relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e a Satisfação dos trabalhadores é o tema da presente Dissertação de Mestrado. Esta temática por um lado visa identificar quais as práticas de gestão de recursos humanos que estão associadas a maiores níveis de satisfação dos trabalhadores e por outro lado tentar compreender quais das dimensões da satisfação no trabalho têm um maior impacto nos trabalhadores. Para tal, procedeu-se à aplicação de um inquérito por questionário na empresa HIQ Consulting S.A, que atua na área dos sistemas de informação, subdividido nestas duas temáticas, tendo-se obtido 55 respostas válidas por parte dos trabalhadores da mesma. A presente dissertação assenta numa investigação de nível quantitativo, correlacional, sendo os dados tratados através da ferramenta estatística SPSS. Os resultados obtidos demonstram que existe uma relação positiva entre as práticas de gestão de recursos humanos e a satisfação dos trabalhadores, sendo que esta não é muito elevada.The relationship between Human Resources Management Practices and Workers Satisfaction is the topic of this Master's Dissertation. This topic aims identifying which human resources management practices are associated with higher levels of employee satisfaction and, on the other hand, trying to understand which of the dimensions of job satisfaction have a greater impact on workers. For this purpose, was applied a questionnaire survey at the company HIQ Consulting S.A., which operates in the area of information systems, subdivided into these two themes, and 55 valid answers were obtained from the employees of the same. The present dissertation is based on quantitative, correlational level research, with the data being processed through the statistical tool SPSS. The results show that there is a positive relationship between human resources management practices and employee satisfaction, which is not very high.Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências EmpresariaisSantos, José Rebelo dosRepositório ComumVitória, Jéssica Eduarda Bolinhas2017-12-20T11:53:26Z2017-122017-12-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/19769TID:201817721porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-21T09:52:57Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/19769Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T23:08:56.363842Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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