Embriaguez no trabalho – doença ou motivo de justa causa?

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Núbia Alessandra Almeida de Sousa
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/2064
Resumo: Direito
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Com o trabalho de pesquisa levantamento bibliográfico e jurisprudencial a informação é esclarecida, e quando a empresa se depara com este quadro de funcionário a posição melhor é conduzi-lo para tratamento médico. De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas é aceitável a justa causa, é um ato faltoso grave praticado pelo empregado que autoriza o empregador a rescindir o contrato de trabalho. A legislação trabalhista ao expor a dispensa por justa causa desestabiliza o empregado alcoólatra, colocando o vinculo social de receber remuneração pelo trabalho um fato que traz consequências graves, não tendo como se sustentar, o funcionário alcoólatra, não tem condições de ser ativo no trabalho, fica disperso, não tem especialidade no seu desempenho, deposita desta forma um risco para a empresa, para o nome da mesma, perigo para com ele próprio e também para com os outros empregados. A Organização Mundial de Saúde considera o alcoolismo como doença degenerativa, progressiva e fatal. Através deste quadro tem a necessidade de mudança da legislação trabalhista que admite demissão por justa causa ao empregado que comparecer embriagado para o labor ou exibe sintomas de ingestão usual de bebidas.This research work will address about drunkenness at work, analyzing drunkenness as a disease or cause for termination of the Contract of Employment for Cause. The overall goal is to question the labor termination for cause, of alcoholism presented by the employee. It intends to clarify the facts of drunkenness in the workplace be considered a disease and not just a subterfuge for the cause of justice. This research is relevant since most companies in contract termination for cause is due to drunkenness. With the research literature and case law the information is unclear, and when the company is faced with this situation better position the employee is driving it for medical treatment. According to the Consolidated Labor Laws, it is acceptable to cause, is a serious wrongful act committed by the employee authorizing the employer to terminate the employment contract. The labor legislation to expose the dismissal for just cause destabilizes the employee alcoholic, putting the social bond to receive remuneration for work a fact that brings serious consequences, not having a living, the official alcoholic, can not afford to be active at work, is dispersed, has specialized in performance, thereby depositing a risk to the company, the name of it, with danger to himself and also with other employees. The World Health Organization considers alcoholism as degenerative disease, progressive and fatal. Through this framework is the need to change the labor law that allows dismissal for cause the employee to show up for work drunk or displays symptoms of usual intake of drinks.Submitted by Claudia de Fatima Moura (claudiaf@ucb.br) on 2013-10-23T17:38:50Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20618 bytes, checksum: b67ac4fa37d756ac08366dbc4e32ada7 (MD5) Núbia Alessandra Almeida de Sousa Santos.pdf: 755761 bytes, checksum: fce9cf0ac122b34bf8e2c846b4c268b3 (MD5)Approved for entry into archive by Kelson Anthony de Menezes(kelson@ucb.br) on 2013-10-23T18:51:55Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20618 bytes, checksum: b67ac4fa37d756ac08366dbc4e32ada7 (MD5) Núbia Alessandra Almeida de Sousa Santos.pdf: 755761 bytes, checksum: fce9cf0ac122b34bf8e2c846b4c268b3 (MD5)Made available in DSpace on 2013-10-23T18:51:55Z (GMT). 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