O TEMPO DE EMPRESA E A MUDANÇA DE PERCEPÇÃO DO FUNCIONÁRIO EM RELAÇÃO A ORIENTAÇÃO PARA O MERCADO | ORGANIZATION TENURE AND EMPLOYEE 'S PERCEPTION ABOUT MARKET ORIENTATION

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Schmittel, Richardson Moro
Data de Publicação: 2018
Outros Autores: Mainardes, Emerson Wagner
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação
Texto Completo: http://www.ucs.br/etc/revistas/index.php/RBGI/article/view/5184
Resumo: A Orientação para o Mercado é uma característica que pode ser influenciada pela cultura organizacional, e a opinião dos funcionários mostra-se importante para identificar como uma empresa está orientada para o Mercado. Funcionários com mais tempo de empresa podem ter diferentes opiniões em relação aos funcionários com menos tempo na organização. O objetivo dessa pesquisa foi identificar se funcionários com maior tempo de empresa possuem uma percepção diferente dos funcionários com menos tempo de empresa em relação à Orientação para o Mercado da empresa. A pesquisa foi realizada em uma empresa do setor de Tecnologia da Informação, onde identificou-se que os funcionários com mais tempo de empresa tiveram uma opinião mais crítica em relação à Orientação para o Mercado e, como os colaboradores com maior tempo de empresa possuem conhecimentos e habilidades para exercer influência positiva e negativa sobre a opinião dos demais, recomenda-se estudar os fatores que afetam essa percepção.DOI: 10.18226/23190639.v5n3.02
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