Diagnóstico de gestores universitários por meio da metodologia de análise comportamental DISC profiler: estudo da gestão estratégica por competências
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2023 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações da UEG |
Texto Completo: | http://www.bdtd.ueg.br/handle/tede/1348 |
Resumo: | As Instituições de Ensino Superior (IES) têm se valido de novas modelagens de gestão com vistas a garantir uma boa entrega de serviços, de qualidade, aos cidadãos. A Gestão por Competências (GC), a partir de previsão em legislação aplicada do (PNDP) Plano Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, é uma ferramenta que veio a ser utilizada como estratégia das organizações, dessa forma como utilizar os indicadores da Análise de Perfil DISC Profiler para o desenvolvimento das competências e habilidades desses indivíduos? Existe pouca produção científica acerca da GC, principalmente em Universidades, contudo a necessidade é iminente, com, inclusive, definições legais pelo Governo Federal, mesmo que tenha certas dúvidas ainda sobre o processo em seu caráter prático. Este estudo tem por objetivo demonstrar a evidenciação, a partir da Análise de Perfil Comportamental DISC Profiler das competências e habilidades, e parametrização de critérios para o aproveitamento da qualificação dos gestores universitários. Trata-se de um estudo de caso simples, realizado por meio de uma pesquisa qualitativa, aplicada e exploratória com a aplicação de Análise de Perfil Comportamental DISC Profiler em gestores de um Instituto Federal na cidade de Ceres/GO no ano de 2023. Ademais uma verificação e comparação das competências e habilidades verificadas nos relatórios das análises comportamentais. Definições de competências são diversas e estão bastante aliadas a qualificações e habilidades dos indivíduos. A partir de uma melhor valorização do capital humano pelas organizações a evolução da teoria do comportamento humano vem a calhar com um apoio para a estratégia de planejamento e possível implantação. |
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Diagnóstico de gestores universitários por meio da metodologia de análise comportamental DISC profiler: estudo da gestão estratégica por competênciasDiagnosis of university managers using the DISC profiler behavioral analysis methodology: study of strategic competencies managementGestão por competênciasHabilidadesPerfil ComportamentalUniversidadeBehavioral ProfileManagement by competencesSkillsUniversityCIENCIAS SOCIAIS APLICADASAs Instituições de Ensino Superior (IES) têm se valido de novas modelagens de gestão com vistas a garantir uma boa entrega de serviços, de qualidade, aos cidadãos. A Gestão por Competências (GC), a partir de previsão em legislação aplicada do (PNDP) Plano Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, é uma ferramenta que veio a ser utilizada como estratégia das organizações, dessa forma como utilizar os indicadores da Análise de Perfil DISC Profiler para o desenvolvimento das competências e habilidades desses indivíduos? Existe pouca produção científica acerca da GC, principalmente em Universidades, contudo a necessidade é iminente, com, inclusive, definições legais pelo Governo Federal, mesmo que tenha certas dúvidas ainda sobre o processo em seu caráter prático. Este estudo tem por objetivo demonstrar a evidenciação, a partir da Análise de Perfil Comportamental DISC Profiler das competências e habilidades, e parametrização de critérios para o aproveitamento da qualificação dos gestores universitários. Trata-se de um estudo de caso simples, realizado por meio de uma pesquisa qualitativa, aplicada e exploratória com a aplicação de Análise de Perfil Comportamental DISC Profiler em gestores de um Instituto Federal na cidade de Ceres/GO no ano de 2023. Ademais uma verificação e comparação das competências e habilidades verificadas nos relatórios das análises comportamentais. Definições de competências são diversas e estão bastante aliadas a qualificações e habilidades dos indivíduos. A partir de uma melhor valorização do capital humano pelas organizações a evolução da teoria do comportamento humano vem a calhar com um apoio para a estratégia de planejamento e possível implantação.Higher Education Institutions (HEIs) have used new management models to ensure good delivery of quality services to citizens. Competences Management (CM), based on provisions in applied legislation of the (NPDP) National People Development Plan, is a tool that has come to be used as a strategy for organizations, as well as using the DISC Profiler Analysis indicators. Profiler for the development of these individuals’ skills and abilities? There is little scientific production about CM, mainly in universities, however the need is imminent, with legal definitions by the Federal Government, even if there are still certain doubts about the process in its practical nature. This study aims to demonstrate the disclosure, based on the DISC Profiler Behavioral Profiler Analysis, of competencies and skills, and parameterization of criteria for taking advantage of the qualifications of university managers. This is a simple case study, carried out through qualitative, applied and exploratory research with the application of DISC Profiler Behavioral Profile Analysis in managers of a Federal Institute in the city of Ceres/GO in the year 2023. In addition, a verification and comparison of skills and abilities verified in behavioral analysis reports. Definitions of competencies are diverse and are closely linked to individuals' qualifications and abilities. From a better appreciation of human capital by organizations, the evolution of the theory of human behavior comes in handy with support for the planning strategy and possible implementation.Universidade Estadual de GoiásUEG ::Coordenação de Mestrado em Gestão, Educação e TecnologiasBrasilUEGUEG ::Programa de Pós-Graduação Stricto sensu em Gestão, Educação e TecnologiasPires, Roseli Vieirahttp://lattes.cnpq.br/0226402686714411Murilo, Marques Costa2023-11-23T00:41:27Z2023-10-20info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfMURILO, Marques Costa. Diagnóstico de gestores universitários por meio da metodologia de análise comportamental DISC profiler: estudo da gestão estratégica por competências. 2023. 100 f. Dissertação (Mestrado em Gestão, Educação e Tecnologias) - Unidade Universitária de Luziânia, Universidade Estadual de Goiás, 2023.http://www.bdtd.ueg.br/handle/tede/1348porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações da UEGinstname:Universidade Estadual de Goiás (UEG)instacron:UEG2023-11-23T00:41:28Zoai:tede2:tede/1348Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://www.bdtd.ueg.br/PUBhttps://www.bdtd.ueg.br/oai/requestbibliotecaunucet@ueg.br||opendoar:2023-11-23T00:41:28Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações da UEG - Universidade Estadual de Goiás (UEG)false |
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