Cultura e gestão da segurança no trabalho: uma proposta de modelo

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Andrade, José Célio Silveira
Data de Publicação: 2011
Outros Autores: Gonçalves Filho, Anastácio Pinto, Marinho, Marcia Mara de Oliveira
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFBA
Texto Completo: http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/15190
Resumo: p. 205-220
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O resultado deste estudo é um modelo que poderá ser utilizado pelas organizações para identificar o estágio de maturidade de sua cultura de segurança. O modelo é uma importante ferramenta gerencial, pois, identificando qual o seu estágio de cultura de segurança, a organização pode adotar medidas para melhorá-la. O modelo proposto define os seguintes estágios de uma cultura de segurança numa organização: patológico, reativo, burocrático, proativo e melhoria contínua. O estágio é definido pelo modo como a organização trata os seguintes fatores, considerados como essenciais para a cultura de segurança: informação, aprendizagem organizacional, envolvimento, comunicação e comprometimento.Submitted by Edileide Reis (leyde-landy@hotmail.com) on 2014-04-15T14:10:19Z No. of bitstreams: 1 José Célio Silveira Andrade.pdf: 631796 bytes, checksum: d545de3e3023c7821746a4f0a71a0582 (MD5)Approved for entry into archive by Tatiana Lima (tatianasl@ufba.br) on 2014-07-11T18:08:41Z (GMT) No. of bitstreams: 1 José Célio Silveira Andrade.pdf: 631796 bytes, checksum: d545de3e3023c7821746a4f0a71a0582 (MD5)Made available in DSpace on 2014-07-11T18:08:41Z (GMT). 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