O Significado da Pessoa na Gestão de Recursos Humanos: uma perspectiva sócio-antropológica

• Autor(a) principal: Chanlat, Jean-François
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Organizações & Sociedade (Online)
• Texto Completo: https://periodicos.ufba.br/index.php/revistaoes/article/view/10268
• topic: Gestão de recursos humanos. Humanismo. Simbolismo organizacional

A sociedade e o mundo da gestão são, atualmente, dominados por categorias econômicas e financeiras. Essa dominação está minando, pouco a pouco, o tecido social. Este artigo centra-se, então, nas maneiras pelas quais o universo da gestão de recursos humanos pode contribuir para tornar mais humano o saber e as ações na gestão, apoiando-se inteiramente nos conhecimentos acumulados pelas ciências humanas. As reflexões apresentadas a seguir são, na verdade, fruto de um longo percurso, não somente pessoal, mas também coletivo. Seu conteúdo está ligado ao objetivo mais amplo de buscar relacionar a gestão de recursos humanos com as condições concretas da vida em sociedade. Pretendem, também, testemunhar a introdução das ciências humanas num campo em plena expansão há uns vinte anos: o campo das ciências da gestão. Enfim, procuram situar-se plenamente no contexto sócio-econômico, fortemente perturbado, em que vivemos atualmente. Este artigo divide-se em duas partes. A primeira, que trata da dimensão humana do saber em gestão, privilegia urna concepção do humano, livre da visão tradicional encontrada frequentemente em nosso meio. A segunda tratará do papel e da responsabilidade da gestão em geral e da gestão de recursos humanos em particular, nas novas estratégias gerenciais atuais, que têm necessariamente, como sabemos, consequências graves para o próprio tecido social. Em outras palavras, ela tratará dimensão humana da ação em gestão.