Comprometimento organizacional: um estudo com docentes de uma escola franqueada de idiomas de Campina Grande, PB.
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2015 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG |
Texto Completo: | http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5703 |
Resumo: | O comprometimento organizacional é um dos temas mais estudado nas últimas décadas com o intuito de compreender a relação do funcionário com a organização a qual faz parte. O objetivo desta pesquisa foi analisar como se caracteriza o comprometimento organizacional de professores de uma Escola Franqueada de Idiomas de Campina Grande – PB, de acordo com a Escala de Bases de Comprometimento Organizacional (EBACO) validada por Medeiros (2003), que explora sete bases: afetiva, obrigação em permanecer, obrigação pelo desempenho, afiliativa, falta de oportunidades e recompensas e linha consistente de atividade e escassez de alternativas. A pesquisa realizada é caracterizada como quantitativa, exploratória e descritiva, sendo utilizado como instrumento para a coleta de dados o questionário proposto por Bastos et al. (2008). De acordo com os dados obtidos, verificou-se que os professores da escola franqueada de idiomas possuem baixo comprometimento organizacional, uma vez que, apenas duas bases alcançaram o nível de comprometimento ideal para uma organização, sendo elas: as bases obrigação pelo desempenho e escassez de alternativas. Contudo as demais bases atingiram um resultado desfavorável para a organização, as bases afetiva, obrigação em permanecer, afiliativa, falta de recompensas e oportunidades e linha consistente de atividades. Como os achados não podem ser generalizados para outras escolas franqueadas de idiomas e não apresentar esgotamento do tema, uma vez que o mesmo é abrangente, sugere-se a realização de novos estudos. |
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Comprometimento organizacional: um estudo com docentes de uma escola franqueada de idiomas de Campina Grande, PB.Organizational commitment: a study with teachers of a francaise language school in Campina Grande, PB.Comprometimento organizacionalEscala EBACODocentesOrganizational commitmentOCBS scaleTeachersAdministraçãoO comprometimento organizacional é um dos temas mais estudado nas últimas décadas com o intuito de compreender a relação do funcionário com a organização a qual faz parte. O objetivo desta pesquisa foi analisar como se caracteriza o comprometimento organizacional de professores de uma Escola Franqueada de Idiomas de Campina Grande – PB, de acordo com a Escala de Bases de Comprometimento Organizacional (EBACO) validada por Medeiros (2003), que explora sete bases: afetiva, obrigação em permanecer, obrigação pelo desempenho, afiliativa, falta de oportunidades e recompensas e linha consistente de atividade e escassez de alternativas. A pesquisa realizada é caracterizada como quantitativa, exploratória e descritiva, sendo utilizado como instrumento para a coleta de dados o questionário proposto por Bastos et al. (2008). De acordo com os dados obtidos, verificou-se que os professores da escola franqueada de idiomas possuem baixo comprometimento organizacional, uma vez que, apenas duas bases alcançaram o nível de comprometimento ideal para uma organização, sendo elas: as bases obrigação pelo desempenho e escassez de alternativas. Contudo as demais bases atingiram um resultado desfavorável para a organização, as bases afetiva, obrigação em permanecer, afiliativa, falta de recompensas e oportunidades e linha consistente de atividades. Como os achados não podem ser generalizados para outras escolas franqueadas de idiomas e não apresentar esgotamento do tema, uma vez que o mesmo é abrangente, sugere-se a realização de novos estudos.The organizational commitment is one of the most studied topics in recent decades in order to understand the employee's relationship with the organization to which it belongs. This study aims at analyzing how is characterized the organizational commitment of teachers from a Franchised Language School in Campina Grande - PB, according to the Organizational Commitment Basis Scale (OCBS) validated by Medeiros (2003), which explores seven bases: affective, obligation to remain, the performance obligation, affiliative, lack of opportunities and rewards and consistent activity line and lack of alternatives. The research is characterized as quantitative, exploratory and descriptive, and the questionnaire proposed by Bastos et al. (2008) was used as a tool for data collection. According to the achieved data, it was observed that teachers of the franchised language school have low organizational commitment since only two bases reached the level of ideal commitment to an organization, namely: the foundations obligation for performance and scarcity alternatives while the other bases reached with unfavourable results for the organization, namely: affective, obligation to remain, affiliative, lack of rewards and opportunities and consistent line activities bases. Given that findings must not be generalized to other franchised language schools and have no fear of the exhaustion, since it is comprehensive, it is suggested to carry out new studies.Universidade Federal de Campina GrandeBrasilCentro de Humanidades - CHUFCGFIRMO, Luciene AlencarFIRMO, L. A.http://lattes.cnpq.br/8402966533535337CAVALCANTI, Elmano PontesCAVALCANTI, E. P.http://lattes.cnpq.br/3217476088555920CORREIA, Suzanne Érica NóbregaCORREIA, S. É. N.http://lattes.cnpq.br/0431849242809370SOUZA, Janaina Mittaly de.20152019-08-12T21:05:45Z2019-08-122019-08-12T21:05:45Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5703SOUZA, Janaina Mittaly de. Comprometimento organizacional: um estudo com docentes de uma escola franqueada de idiomas de Campina Grande, PB. 2015. 67 f. (Trabalho de Conclusão de Curso – Monografia), Curso de Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande - Paraíba - Brasil, 2015. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5703porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCGinstname:Universidade Federal de Campina Grande (UFCG)instacron:UFCG2022-01-25T12:00:19Zoai:localhost:riufcg/5703Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://bdtd.ufcg.edu.br/PUBhttp://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/oai/requestbdtd@setor.ufcg.edu.br || bdtd@setor.ufcg.edu.bropendoar:48512022-01-25T12:00:19Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG - Universidade Federal de Campina Grande (UFCG)false |
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