A relação entre o clima organizacional e a produtividade.

• Autor(a) principal: HORA, Luana Rodrigues da.
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: ESTENDER, Antônio Carlos.
• Tipo de documento: Artigo de conferência
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/30269
• topic: Clima organizacional; Produtividade e clima organizacional; Motivação e produtividade; Colaboradores; Organizational climate; Productivity and organizational climate; Motivation and productivity; Collaborators; Climat organisationnel; Productivité et climat organisationnel; Motivation et productivité; Collaborateurs; Productividad y clima organizacional; Motivación y productividad; Engenharia de Produção.

O presente trabalho busca gerar conhecimentos para a aplicação prática, visa também solucionar problemas específicos, no caso do clima organizacional. Verificar e compreender por meio das questões elaboradas os objetivos que são: identificar qual a influência que o clima organizacional tem sobre a motivação e a produtividade dos colaboradores em face do quotidiano da organização; no ramo de reciclagem. O trabalho foi realizado por meio de estudo de caso, entrevistas, de natureza qualitativa e exploratória, sendo a coleta de dados realizada através de um questionário destinado aos colaboradores. Por meio, das entrevistas qualitativas feitas com os colaboradores da organização, pode-se detectar a necessidade de reavaliar as condições de trabalho, a cultura organizacional, os estilos gerenciais e o relacionamento interpessoal de seus colaboradores. Conclui-se que um clima organizacional desagradavél tem reflexos sobre os colaboradores, os mesmos sentem-se desmotivados e improdutivos, fazendo com que as metas e os objetivos não sejam alcançados dentro da organização.