Inclusão do portador de deficiência no mercado de trabalho: uma análise sob o enfoque adaptativo das políticas de recursos humanos em quatro indústrias de Campina Grande – PB.

• Autor(a) principal: SILVA, Alice Gerlane Cardoso da.
• Data de Publicação: 2010
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5667
• topic: Administração; Pessoas com deficiência; Políticas de RH; Inclusão no mercado de trabalho; People with deficiency; Politics of HR; Inclusion in the market of work

A inclusão das pessoas com deficiência pressupõe o reconhecimento da diversidade e igualdade na participação. Portanto, a aceitação das diversidades, o convívio e as práticas de inclusão buscam integrar os indivíduos que são discriminados, desenvolvendo uma sociedade inclusiva. Percebe-se, que as pessoas com deficiência ainda encontram obstáculos para a sua aceitação e participação na sociedade, sendo vítimas de preconceitos e discriminações, principalmente no que se refere ao mercado de trabalho. Portanto, para adaptarem-se a essas exigências, as empresas necessitam inserir uma visão inclusiva nas organizações. Compete, assim, a Gestão de Recursos Humanos a captação, manutenção e permanência do profissional com deficiência na organização, ao desempenhar atitudes inclusivas proporcionando a participação de todos no convívio social da empresa. O presente estudo tem por objetivo geral identificar as adaptações das políticas de RH em quatro indústrias de Campina Grande – PB para a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Nesta pesquisa, caracterizada como exploratória, descritiva e estudo de caso, foram utilizados como instrumentos de coleta de dados uma entrevista qualitativa, realizada com os gerentes de Recursos Humanos das empresas analisadas. Com os resultados obtidos, observou-se que as indústrias desenvolveram adaptações em algumas políticas de RH, destacando-se as políticas de recrutamento, seleção, treinamento, higiene e segurança do trabalho. Porém não se apresentam como suficientes para que o processo de inclusão das pessoas com deficiência seja desempenhado de forma que assegure o deficiente no mercado de trabalho.