Assédio moral e discriminação da mulher no ambiente de trabalho.

• Autor(a) principal: SANTOS, Laíssa Gabriela de Oliveira.
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/16164
• topic: Direito

O fenômeno do assédio moral no ambiente de trabalho vem se tornando cada vez mais comum no contexto atual das relações de trabalho. Este fenômeno submete o trabalhador a constantes humilhações, perseguições e maus tratos, afetando seriamente sua saúde física e psicológica. O presente trabalho esclarece o conceito de assédio moral no seu sentido técnico, como se caracteriza o assédio, e também, as suas consequências para a vítima e para o ambiente onde se desenvolve esse tipo de conduta. Para isso, defende-se a ideia de não discriminação da mulher e a valorização do trabalhador, seja homem ou mulher, como também, o desenvolvimento de um ambiente de trabalho sadio, que busque prevenir e reprimir eventuais manifestações de terror psicológico, sendo dever do empregador, como sujeito responsável pela direção do ambiente de trabalho. Diante disso, o objetivo desse trabalho é de contribuir e ampliar a visibilidade jurídica e social deste fenômeno. E analisar sobre de que forma o fenômeno recebe tutela jurídica no sistema jurídico brasileiro, como conhecer as consequências que este fenômeno pode causar, tanto para a saúde da vitima, como para a organização da empresa e o ambiente de trabalho. Com a finalidade de demonstrar que a informação e a prevenção são os melhores meios para combater esse problema.