Clima organizacional: um diagnóstico da Secretaria Municipal de Saúde - Itabaiana/PB.
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2008 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG |
Texto Completo: | http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/6361 |
Resumo: | O propósito deste trabalho foi diagnosticar alguns fatores significativos que compõem o clima organizacional na Secretaria Municipal de Saúde de Itabaiana – PB, a fim de que a relação indivíduo-organização seja continuamente aprimorada, proporcionando assim, um ambiente de trabalho adequado ao alcance dos objetivos tanto pessoais quanto organizacionais. O ambiente, por refletir os aspectos culturais da organização, influencia e é influenciado pelo comportamento das pessoas, criando-se o sistema organizacional ao que se denomina de clima e cultura organizacional. Assim, este estudo parte da premissa de que o indivíduo é a figura mais importante dentro da estrutura organizacional e que o modo como vê a si mesmo é fundamental para o seu equilíbrio interno e, conseqüentemente, para o equilíbrio da organização. Portanto, é importante a realização de estudos sobre as percepções dos indivíduos sobre as condições de trabalho nas organizações das quais fazem parte, no intuito de minimizar os conflitos existentes entre as necessidades dos indivíduos e as da empresa. Neste sentido, foi realizada uma pesquisa exploratória, utilizando um questionário com 20 perguntas elaborado através de uma adaptação do modelo utilizado por Bar (1995), com base no modelo de Litwin e Stringher. O questionário foi aplicado aos 22 funcionários que trabalham na sede da Secretaria, para então diagnosticar a situação encontrada. |
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Clima organizacional: um diagnóstico da Secretaria Municipal de Saúde - Itabaiana/PB.Organizational climate: a diagnosis of the Municipal Health Secretariat - Itabaiana / PB.Clima organizacionalMotivaçãoSecretaria de saúdeClimate organizacionalMotivationClerkship of healthAdministraçãoO propósito deste trabalho foi diagnosticar alguns fatores significativos que compõem o clima organizacional na Secretaria Municipal de Saúde de Itabaiana – PB, a fim de que a relação indivíduo-organização seja continuamente aprimorada, proporcionando assim, um ambiente de trabalho adequado ao alcance dos objetivos tanto pessoais quanto organizacionais. O ambiente, por refletir os aspectos culturais da organização, influencia e é influenciado pelo comportamento das pessoas, criando-se o sistema organizacional ao que se denomina de clima e cultura organizacional. Assim, este estudo parte da premissa de que o indivíduo é a figura mais importante dentro da estrutura organizacional e que o modo como vê a si mesmo é fundamental para o seu equilíbrio interno e, conseqüentemente, para o equilíbrio da organização. Portanto, é importante a realização de estudos sobre as percepções dos indivíduos sobre as condições de trabalho nas organizações das quais fazem parte, no intuito de minimizar os conflitos existentes entre as necessidades dos indivíduos e as da empresa. Neste sentido, foi realizada uma pesquisa exploratória, utilizando um questionário com 20 perguntas elaborado através de uma adaptação do modelo utilizado por Bar (1995), com base no modelo de Litwin e Stringher. O questionário foi aplicado aos 22 funcionários que trabalham na sede da Secretaria, para então diagnosticar a situação encontrada.The purpose of this work went diagnose some significant factors that compose the climate organizacional in the Municipal Clerkship of Health of Itabaiana - PB, so that the relationship individual-organization is continually aprimorada, providing like this, a work atmosphere adapted so much within reach of the objectives personal as organizacionais. The atmosphere, for reflecting the cultural aspects of the organization, influences and it is influenced by the people's behavior, being created the system organizacional to the that is denominated of climate and culture organizacional. Thus, this study part of the premise that the individual is inside the most important illustration of the structure organizacional and that the way as he sees himself it is fundamental for its internal balance and, consequently, for the balance of the organization. Therefore, it is important the accomplishment of studies about the individuals' perceptions about the work conditions in the organizations of the which are part, in the intuito of minimizing the existent conflicts between the individuals' needs and the one of the company. In this sense, an exploratory research was accomplished, using a questionnaire with 20 questions elaborated through an adaptation of the model used by Bar (1995), with base in the model of Litwin and Stringher. The questionnaire was applied the 22 employees that work in the headquarters of the Clerkship, for then to diagnose the found situation.Universidade Federal de Campina GrandeBrasilCentro de Humanidades - CHUFCGOLIVEIRA., Verônica Macário de.OLIVEIRA, V. M.http://lattes.cnpq.br/5942955873045875OLIVEIRA., Hildegardes Santos de.OLIVEIRA, H. S.http://lattes.cnpq.br/8684527627469710VASCONCELOS., Patrício Henrique deVASCONCELOS, P. H.http://lattes.cnpq.br/0134827478958758PEREIRA, Francisco de Assis Andrade.20082019-08-29T17:34:43Z2019-08-292019-08-29T17:34:43Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/6361ANDRADE, Francisco de Assis. Clima organizacional: um diagnóstico da Secretaria Municipal de Saúde- Itabaiana/PB. 2008. 51 f. (Trabalho de Conclusão de Curso - Relatório de Estágio Supervisionado), Curso de Administração, Centro de Humanidades, Universidade Federal de Campina Grande – Paraíba – Brasil, 2008. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/6361porBAR, Fernando Luiz. Informação e Comunicação Empresarial numa Empresa de Energia Elétrica. São Paulo: 1995 (Dissertação de Mestrado. USP – SP). CHANLANT, Jean-François. O Indivíduo nas Organizações: Dimensões Esquecidas. Vol. II, São Paulo: Atlas, 1993. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1993. ________. Administração nos Novos Tempos. São Paulo: Campus, 2004. ________. Teoria Geral da Administração. São Paulo: MacGraw-Hill do Brasil, 1979. DEJOURS, C. A Loucura do Trabalho. Estudo de psicopatologia do Trabalho. São Paulo: Atlas, 1992. FLEURY, Maria Tereza Leme. Cultura e Poder nas Organizações. São Paulo Atlas, 1989. HITT, Michael A.; IRELAND, R. Duane; HOSKISSON, Robert E. Administração Estratégica: Competitividade e Globalização. 2ª Ed. São Paulo: Thomson Learning, 2008. KANAANE, Roberto. Comportamento Humano nas Organizações: O Homem rumo ao Século XXI. São Paulo: Atlas, 1995. KOLB, David A.; RUBIN, Irwin M.; McINTYRE, James M. Psicologia Organizacional: Uma abordagem vivencial. Sãopaulo: Atlas, 1978. LUZ, Ricardo. Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1995. KATZ, Daniel; KAHN, Robert L. Psicologia Social das Organizações. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1987. ---------. Psicologia Social das Organizações. São Paulo: Atlas. 1985 MORGAN, G. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 2002. MONTANA, Patrick J. Administração. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2003. OLIVEIRA, W. Mariz de. Perfil Analítico-descritivo da Pesquisa sobre Clima Organizacional em Instituições de Ensino Superior . Tese de Doutorado: Administração Escolar, 1996. SHEIN, Edgar H. Psicologia Organizacional. Rio de Janeiro: Pretice Hall, 1986. ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 11ª. Ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. SANTOS, Neusa M. B. F. Clima Organizacional. Pesquisa e Diagnóstico. 1. ed. Lorena: Stiliano. 1999. ________. Clima Organizacional: Um estudo em Instituições de Pesquisa. São Paulo: USP, 1983. Dissertação (Mestrado em Administração), Faculdade de economia e Administração, Universidade de São Paulo, 1983. VASQUEZ, M. S . El Clima em Las Organizaciones : Teoria, Método e Intervención. 1ª ed. Barcelona: EUB, SL, 1996. YIN, R. K., Estudo de caso: Planejamento e Métodos. Porto Alegre: Bookman, 2001.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCGinstname:Universidade Federal de Campina Grande (UFCG)instacron:UFCG2022-01-26T15:37:54Zoai:localhost:riufcg/6361Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://bdtd.ufcg.edu.br/PUBhttp://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/oai/requestbdtd@setor.ufcg.edu.br || bdtd@setor.ufcg.edu.bropendoar:48512022-01-26T15:37:54Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG - Universidade Federal de Campina Grande (UFCG)false |
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