Clima organizacional: um diagnóstico da Secretaria Municipal de Saúde - Itabaiana/PB.

• Autor(a) principal: PEREIRA, Francisco de Assis Andrade.
• Data de Publicação: 2008
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/6361
• topic: Clima organizacional; Motivação; Secretaria de saúde; Climate organizacional; Motivation; Clerkship of health; Administração

O propósito deste trabalho foi diagnosticar alguns fatores significativos que compõem o clima organizacional na Secretaria Municipal de Saúde de Itabaiana – PB, a fim de que a relação indivíduo-organização seja continuamente aprimorada, proporcionando assim, um ambiente de trabalho adequado ao alcance dos objetivos tanto pessoais quanto organizacionais. O ambiente, por refletir os aspectos culturais da organização, influencia e é influenciado pelo comportamento das pessoas, criando-se o sistema organizacional ao que se denomina de clima e cultura organizacional. Assim, este estudo parte da premissa de que o indivíduo é a figura mais importante dentro da estrutura organizacional e que o modo como vê a si mesmo é fundamental para o seu equilíbrio interno e, conseqüentemente, para o equilíbrio da organização. Portanto, é importante a realização de estudos sobre as percepções dos indivíduos sobre as condições de trabalho nas organizações das quais fazem parte, no intuito de minimizar os conflitos existentes entre as necessidades dos indivíduos e as da empresa. Neste sentido, foi realizada uma pesquisa exploratória, utilizando um questionário com 20 perguntas elaborado através de uma adaptação do modelo utilizado por Bar (1995), com base no modelo de Litwin e Stringher. O questionário foi aplicado aos 22 funcionários que trabalham na sede da Secretaria, para então diagnosticar a situação encontrada.