A análise de regressão aplicada como ferramentas para elaboração de cargos salários em uma pequena empresa familiar de serviço.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: SANTOS, Jadir P. dos.
Data de Publicação: 2014
Outros Autores: DUTRA, Flavio Galio Araujo., SILVA, Iris Bento da.
Tipo de documento: Artigo de conferência
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/29618
Resumo: Por meio de uma análise de pesquisa qualitativa com base documental em fontes secundárias e pesquisa de campo descritiva e exploratória, avaliou-se a aplicabilidade do uso da análise de regressão para a implementação de uma politica de cargos e salários, com o uso de escalonamento de comparação Binário e análise de regressão, em uma pequena empresa prestador de serviços familiar com 56 funcionários em uma observação não participante. Avaliou-se em três métodos matemáticos para calcular a evolução dos salários, e pelo método de escalonamento por meio da comparação binária os cargos-chaves que são comparados aos pares, de tal modo que cada cargo em análise é comparado a outro, resultando em uma hierarquização. O estudo revelou que existe sim a possibilidade de implantar uma política de cargos e salários desde que se utilize um sistema híbrido e que a direção da pequena empresa principalmente se for administrada por familiares, mantenha o firme propósito de manter a política definida.
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spelling A análise de regressão aplicada como ferramentas para elaboração de cargos salários em uma pequena empresa familiar de serviço.The regression analysis applied as tools for the elaboration of salary positions in a small family service business.Análise de regressãoPolítica de cargos e saláriosEmpresa familiar de serviçosPesquisa qualitativaEmpresa familiar de serviçosHierarquia das necessidades - MaslowTeoria de HerzbergCargos e saláriosCálculos de saláriosEstudo de casoPolítica salarialEscalonamento de comparação binárioRegression analysisPosition and salary policyFamily service businessQualitative researchFamily service businessHierarchy of needs - MaslowHerzberg TheoryPositions and salariesSalary calculationsCase studySalary policyBinary comparison scalingEngenharia de Produção.Por meio de uma análise de pesquisa qualitativa com base documental em fontes secundárias e pesquisa de campo descritiva e exploratória, avaliou-se a aplicabilidade do uso da análise de regressão para a implementação de uma politica de cargos e salários, com o uso de escalonamento de comparação Binário e análise de regressão, em uma pequena empresa prestador de serviços familiar com 56 funcionários em uma observação não participante. Avaliou-se em três métodos matemáticos para calcular a evolução dos salários, e pelo método de escalonamento por meio da comparação binária os cargos-chaves que são comparados aos pares, de tal modo que cada cargo em análise é comparado a outro, resultando em uma hierarquização. O estudo revelou que existe sim a possibilidade de implantar uma política de cargos e salários desde que se utilize um sistema híbrido e que a direção da pequena empresa principalmente se for administrada por familiares, mantenha o firme propósito de manter a política definida.Through an analysis of qualitative research with documentary based on secondary sources and research descriptive and exploratory field , we evaluated the applicability of the use of regression analysis for the implementation of a policy for jobs and wages , using escalation Binary comparison and regression analysis , in a small family- services provider company with 56 employees in a non- participant observation . Was evaluated in three mathematical methods to calculate the wage, and the method of scaling using binary comparison of the key positions that are matched in pairs , so that each position in question is compared to another, resulting in a hierarchy . The study revealed that there is the possibility of implementing a policy for jobs and wages provided they use a hybrid system and that the direction of small business especially if it is administered by family , keep a firm commitment to maintain the defined policy.Universidade Federal de Campina GrandeBrasilUFCG20142023-05-09T23:59:37Z2023-05-092023-05-09T23:59:37Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/conferenceObjecthttp://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/29618SANTOS, Jadir P. dos; DUTRA, Flavio Galio Araujo; SILVA, Iris Bento da. A análise de regressão aplicada como ferramentas para elaboração de cargos salários em uma pequena empresa familiar de serviço. In: SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, 2., 2014, Sumé- PB. Anais [...]. Sumé - PB: Universidade Federal de Campina Grande - CDSA, 2014. Disponível em: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/29618porSANTOS, Jadir P. dos.DUTRA, Flavio Galio Araujo.SILVA, Iris Bento da.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCGinstname:Universidade Federal de Campina Grande (UFCG)instacron:UFCG2023-11-28T14:39:19Zoai:localhost:riufcg/29618Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://bdtd.ufcg.edu.br/PUBhttp://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/oai/requestbdtd@setor.ufcg.edu.br || bdtd@setor.ufcg.edu.bropendoar:48512023-11-28T14:39:19Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG - Universidade Federal de Campina Grande (UFCG)false
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