Gestão de pessoas e produtividade: uma análise das aproximações teórico-empíricas num simulador organizacional

• Autor(a) principal: Xavier, Martha Teobaldo
• Data de Publicação: 2016
• Outros Autores: Cercilier, Vanusa Muge
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
• Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/7757
• topic: Gestão de pessoas; Desempenho; Jogos de empresas; Produtividade; Administração de pessoal; Jogo de empresas; Desempenho; Produtividade

A proposta do estudo é analisar a influência do investimento em orçamento social nos resultados de uma empresa simulada, sobre tudo na sua produtividade. Ao tomar a decisão de alocar parte de seus recursos em investimentos, treinamento e benefícios para os empregados, a empresa está objetivando aumentar o nível de satisfação dos mesmos e consequentemente elevar a sua capacidade produtiva, contudo existem várias formas de estimular um funcionário e extrair dele o melhor desempenho. Diante dessa importância de estimular os funcionários, qual será a influência das decisões relacionadas às práticas de gestão de pessoas na melhoria da produtividade das empresas participantes de um jogo de empresas? A pesquisa ocorreu com equipes participantes de uma disciplina que utiliza os jogos de empresas com técnica de aprendizagem, ao todo foram analisadas 52 rodadas de 15 empresas das disciplinas oferecidas durante dois anos. Com finalidade descritiva, o estudo proposto utilizou como referencial teórico a Gestão de Pessoas, Desempenho Organizacional e Jogos de Empresas. Quanto aos procedimentos técnicos, no estudo utilizou-se de levantamentos documentais das decisões e relatórios do simulador organizacional e em relação a forma de análise do problema, foi realizado a técnica de Análise de Regressão Linear Múltipla, em que se utilizou como variável dependente: o índice de produtividade; e independentes as variáveis: máquinas, orçamento social, contratação de operários, aumento salarial, para então analisar a relação entre investimento em orçamento social na produtividade. O estudo evidenciou uma média associação entre investir em orçamento social e ajuste salarial com o índice de produtividade, o que mostra indícios que essas variáveis influenciam na produtividade dos funcionários da empresa. Contudo é preciso cautela em dizer que somente orçamento social e aumento salarial influenciam na produtividade, visto que existem outros fatores que podem contribuir para tal questão. O estudo sugere a utilização do modelo em um jogo que esteja sendo usado num período corrente para verificar a utilidade do mesmo encontrado nas decisões em gestão de pessoas e seus efeitos no índice de produtividade. O estudo apresentou como limitações o fato de ser um exercício didático com simplificação da realidade