Assédio moral no serviço público ocorrência e adoecimento em uma universidade federal

• Autor(a) principal: Freiria, Daniel Ipolito Silva da
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFFS (Repositório Digital da UFFS)
• Texto Completo: https://rd.uffs.edu.br/handle/prefix/2770
• topic: Assédio moral; Servidor público

Os relacionamentos na sociedade acontecem com o emprego de normas explicitas e implícitas. No trabalho, a fim de se alcançar resultados significativos há necessidade de sistematização e também a aplicação de regras. Contudo, onde há relações de poder, tende-se a disputas, e essas disputas podem levar a ocorrência de assédio moral no trabalho. O assédio moral trata-se de um fenômeno, que usa um conjunto de violências geralmente psicológicas que são repetidas contra o trabalhador e acabam por desestabilizá-lo e pode vir a lesar sua saúde física e mental. Em casos mais extremos levar ao suicídio. Mais ainda, essas agressões, muitas vezes, são sutis, confundindo a vítima. O trabalho nunca é neutro, interfere na saúde do indivíduo de modo positivo ou negativo gera qualidade de vida ou a degrada. Na área da educação os conflitos estão mais diretamente relacionados a recusa das diferenças e a disputador de poder uma vez que são poucos cargos com melhores salários. Neste cenário, em sua evolução a humanidade ao passar de um tempo agrário como seu modo de vida, para outro urbano comercial e industrial, modificou a sua noção de tempo. Entretanto, foi a globalização que transformou profundamente a relação de tempo espaço, pois proporcionou um aumento sem precedentes na velocidade da transmissão de informação e comunicação. Esse fato também impactou as relações do trabalho o volume de informação modificou as relações organizacionais implicando ao trabalhador novos e ainda indefinidos papéis no mundo do trabalho. Dessa maneira, complicou-se ainda mais essas relações de poder e o assédio moral no trabalho incorporou inclusive um aspecto pedagógico banalizando este tipo de violência. A presente pesquisa teve como seu universo a Universidade Federal da Fronteira Sul, campus de Chapecó – SC uma instituição ainda jovem com seus nove anos de vida. O objetivo foi identificar a ocorrência de assédio moral avaliando, suas consequências para a saúde do servidor, suas características e propor ações que visem a prevenção e o combate. Para que se alcançasse os objetivos, a pesquisa aplicou abordagem quantitativa, também classificada como descritiva que busca descrever a realidade em todos os seus aspectos. É também aplicada, bibliográfica e de campo. Foi realizada uma tentativa de censo onde foi enviado o questionário para todos os servidores tanto do campus, quanto da reitoria, via e-mail duas vezes com um espaço de cinco dias entre o primeiro e o segundo envio, e também em grupo dos técnicos administrativos no Facebook com retorno de 125 respostas. Considera-se então as respostas obtidas como uma amostra não probabilística por critério de acessibilidade. O tratamento dos dados evidenciou a ocorrência de assédio moral, contudo essa ocorrência foi considerada baixa. Um fato que implicou para que a ocorrência encontrada fosse baixa e que os respondentes consideram assédio moral o que na verdade não é. Contudo, o trabalho é considerado relevante, pois é a primeira pesquisa a abordar o tema na instituição podendo contribuir para o desenvolvimento de políticas e práticas de combate e prevenção.