O Processo de recrutamento e seleção e a perspectiva estratégica em empresas da região da Grande Dourados/MS
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Data de Publicação: | 2011 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFGD |
Texto Completo: | http://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/3707 |
Resumo: | Esse estudo teve como objetivo analisar a relação do processo de recrutamento e seleção com a perspectiva estratégica de recursos humanos em grandes empresas na região da Grande Dourados/MS. A pesquisa é exploratória com dados qualitativos, e realizada por meio de entrevistas em nove empresas. Obteve-se a participação dos gestores e/ou responsáveis pela área de recrutamento e seleção das empresas pesquisadas. As categorias de análises foram: a) perfil do entrevistado; b) perfil da organização; c) área de gestão de pessoas; d) recrutamento; e) seleção; f) alinhamento estratégico. Os resultados obtidos nas entrevistas indicam que o processo de recrutamento e seleção das organizações, encontram-se alinhado no que diz respeito à contratação de candidato com perfil estratégico, demostrando assim o alinhamento das áreas na empresa. Identificou-se ainda que as empresas da região encontram-se capacitadas quanto ao processo de recrutamento e seleção de cargo estratégico para organização. Quanto à perspectiva estratégica de recursos humanos, os entrevistados compreendem que é essencial para um bom funcionamento dos processos que a área realiza. Resultado desta compreensão quanto as perspectiva estratégica, é a demonstração dos resultados da empresa como um todo. |
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Binotto, Erlainehttp://lattes.cnpq.br/5823505442014380Silva, Daniela Antunes da2020-07-29T13:09:28Z2020-07-29T13:09:28Z2011SILVA, Daniela Antunes da. O Processo de recrutamento e seleção e a perspectiva estratégica em empresas da região da Grande Dourados/MS. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) – Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Economia, Universidade Federal da Grande Dourados, Dourados, MS, 2011.http://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/3707Esse estudo teve como objetivo analisar a relação do processo de recrutamento e seleção com a perspectiva estratégica de recursos humanos em grandes empresas na região da Grande Dourados/MS. A pesquisa é exploratória com dados qualitativos, e realizada por meio de entrevistas em nove empresas. Obteve-se a participação dos gestores e/ou responsáveis pela área de recrutamento e seleção das empresas pesquisadas. As categorias de análises foram: a) perfil do entrevistado; b) perfil da organização; c) área de gestão de pessoas; d) recrutamento; e) seleção; f) alinhamento estratégico. Os resultados obtidos nas entrevistas indicam que o processo de recrutamento e seleção das organizações, encontram-se alinhado no que diz respeito à contratação de candidato com perfil estratégico, demostrando assim o alinhamento das áreas na empresa. Identificou-se ainda que as empresas da região encontram-se capacitadas quanto ao processo de recrutamento e seleção de cargo estratégico para organização. Quanto à perspectiva estratégica de recursos humanos, os entrevistados compreendem que é essencial para um bom funcionamento dos processos que a área realiza. Resultado desta compreensão quanto as perspectiva estratégica, é a demonstração dos resultados da empresa como um todo.This study aimed to analyze the relationship between recruitment and selectionprocess with the strategic perspective of human resources in large companies in the Greater Golden / MS. The research is exploratory qualitative data was done through interviews with nine companies. We obtained the participation of ninemanagers and / or responsible for the area of recruitment and selection of the companies surveyed. The categories of analysis were: a) Profile of the respondent; b) profile of the organization, c) area of people management, d) recruitment e)selection; f) strategic alignment. The results obtained in the interviews indicate thatthe recruitment process and selection of the organizations are aligned with respectto hiring candidates with strategic profile, thus showing the alignment of the areas in the company. It was also found that companies in the region are trained on the process of recruitment and selection of strategic post for the organization. As the strategic perspective of human resources, respondents understand that it isessential for proper functioning of the processes that the area does. Result of thisunderstanding of the strategic perspective, is the company's income statement as a whole.Submitted by Alison Souza (alisonsouza@ufgd.edu.br) on 2020-07-29T13:09:28Z No. of bitstreams: 1 DanielaAntunesdaSilva.pdf: 370565 bytes, checksum: cd80c8e2a57a1c89c7add3316c571e5c (MD5)Made available in DSpace on 2020-07-29T13:09:28Z (GMT). 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