O Processo de recrutamento e seleção e a perspectiva estratégica em empresas da região da Grande Dourados/MS

• Autor(a) principal: Silva, Daniela Antunes da
• Data de Publicação: 2011
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFGD
• Texto Completo: http://repositorio.ufgd.edu.br/jspui/handle/prefix/3707
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO; Seleção profissional; Employee selection

Esse estudo teve como objetivo analisar a relação do processo de recrutamento e seleção com a perspectiva estratégica de recursos humanos em grandes empresas na região da Grande Dourados/MS. A pesquisa é exploratória com dados qualitativos, e realizada por meio de entrevistas em nove empresas. Obteve-se a participação dos gestores e/ou responsáveis pela área de recrutamento e seleção das empresas pesquisadas. As categorias de análises foram: a) perfil do entrevistado; b) perfil da organização; c) área de gestão de pessoas; d) recrutamento; e) seleção; f) alinhamento estratégico. Os resultados obtidos nas entrevistas indicam que o processo de recrutamento e seleção das organizações, encontram-se alinhado no que diz respeito à contratação de candidato com perfil estratégico, demostrando assim o alinhamento das áreas na empresa. Identificou-se ainda que as empresas da região encontram-se capacitadas quanto ao processo de recrutamento e seleção de cargo estratégico para organização. Quanto à perspectiva estratégica de recursos humanos, os entrevistados compreendem que é essencial para um bom funcionamento dos processos que a área realiza. Resultado desta compreensão quanto as perspectiva estratégica, é a demonstração dos resultados da empresa como um todo.