A deficiência e o mercado de trabalho: Um estudo de caso sobre o processo de inserção e ascensão das pessoas com deficiência na atividade laboral de um supermercado

• Autor(a) principal: Gonçalves, Maria Eduarda de Oliveira
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFJF
• Texto Completo: https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/14851
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO; Pessoa com deficiência; Inclusão; Supermercado; Contratação; Treinamento e desenvolvimento; Gestão de pessoas; Atividade laboral; Desabled people; Inclusion; Supermarket; Hiring; Training and development; People management; Labor activity

Apesar da Legislação Brasileira já ter a Lei de Cotas No 8.213/91, ainda existem barreiras relacionadas à discriminação e preconceito, que marcam as relações sociais, laborais e econômicas vivenciadas por pessoas com deficiência. Estes são obstáculos empresariais, familiares e pessoais e que merecem atenção e discussão. Neste contexto, o objetivo deste trabalho é analisar como acontece o processo de inserção e ascensão das pessoas com deficiência na atividade laboral de um supermercado. A pesquisa possui natureza exploratória e empregou como método o estudo de caso. A análise dos dados foi feita de acordo com as proposições teóricas previamente estabelecidas a partir do referencial teórico. Os resultados revelaram que a empresa estudada não possui uma quantidade ideal de colaboradores com deficiência, de acordo com a legislação. Mas está em constante procura para que as vagas sejam preenchidas, não só pelo cumprimento da Lei, mas também pela responsabilidade social enraizada na organização. Os relatos das pessoas com deficiência recolhidas no estudo em relação às condições oferecidas pelo supermercado apontam para a existência de boas condições de trabalho e de um clima organizacional inclusivo. Do exposto, conclui-se que a contratação e acompanhamento da pessoa com deficiência não é apenas uma questão de seguir a legislação, ela requer cuidados específicos como a correta descrição dos cargos e o acompanhamento das suas atividades no dia-a-dia para saber se estão tendo alguma dificuldade. Além disso, deve-se contratar a pessoa com deficiência pensando em sua capacidade e em como ela daria conta do serviço para o qual foi contratada, pois com cuidados especiais e trabalhando em um cargo compatível com sua deficiência, a pessoa com deficiência produz o mesmo benefício que um colaborador sem deficiência. Por fim, é necessário conhecer a deficiência do futuro colaborador, para saber se há necessidade de alterar alguma estrutura física do local de trabalho.