A mediação como técnica efetiva de resolução de conflitos trabalhistas

• Autor(a) principal: Souza, Stael Monteiro
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFJF
• Texto Completo: https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/3353
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHO; Dissídios trabalhistas; Métodos de resolução de conflitos; Direitos indisponíveis; Conciliação; Mediação; Labor disputes; Methods of conflict resolution; Inalienable rights; Conciliation; Mediation

O presente trabalho destina-se a abordar os principais aspectos da lide trabalhista e a confirmar que a conciliação, como método de resolução de conflitos, nos moldes em que é aplicada, não consiste em eficiente deslinde da controvérsia, na medida em que, principalmente, é incentivada pelo conciliador, que em nome da celeridade processual, permite a afronta aos direitos trabalhistas absolutamente indisponíveis e a, consequente, ofensa à dignidade da pessoa humana. Desta forma, este estudo, apontará a necessidade de instigação da mediação como caminho alternativo, em razão de ser, o referido método, capaz de atribuir aos envolvidos a responsabilidade direta por formularem e concretizarem as opções de solução do litígio, possibilitando, por meio do diálogo, a gestão do mesmo. Destarte, por não haver a imposição da opinião de um terceiro, a solução do litígio tende a ser justa, satisfazendo todos os envolvidos na relação jurídica material.