A influência da dinâmica de grupo nos processos seletivos de estagiários na percepção dos candidatos

• Autor(a) principal: Oliveira, Joana Aparecida de
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFJF
• Texto Completo: https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/7773
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO; Gestão de pessoas; Recrutamento e seleção; Dinâmicas de grupo

A dinâmica de grupo representa uma das mais utilizadas ferramentas para seleção de pessoal. São diversas suas possibilidades, podendo gerar subsídios importantes para a escolha dos candidatos mais adequados a cada cargo. Partindo desse pressuposto, a pesquisa cujos resultados estão aqui apresentados procurou investigar como esse instrumento é percebido pelos que dele participam, verificando o quanto tal percepção está alinhada com as teorias da área de Gestão de Pessoas. Foi escolhido para o estudo um grupo bem específico: o de estudantes universitários que se candidataram a vagas de estágio. Para isso, utilizou-se a pesquisa qualitativa, tendo como base entrevistas semiestruturadas com um total de vinte e um estudantes. Os resultados encontrados apontam que esta metodologia é percebida, principalmente, como uma forma de avaliação dos candidatos em um momento de descontração, indicando que se sobressaem os aspectos lúdicos envolvidos. Também foi destacado ser essa uma prática promotora de interação, acreditando-se que com o intuito de conhecimento dos participantes e suas informações fornecidas em outras partes do processo. Os entrevistados percebem ainda esse método como um complemento para a tomada de decisão, entendendo que não pode ser o único critério de seleção. O que foi levantando revela, em síntese, uma visão positiva das dinâmicas de grupo e a satisfação em delas participar.