O trabalho no Uber, na percepção dos motoristas

• Autor(a) principal: Ferreira, Thayane do Bem
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFJF
• Texto Completo: https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/10044
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS; Uber; “Uberização”; Gestão de pessoas

Na sociedade atual, têm surgido novas formas de relações trabalhistas, rompendo com a exclusividade do modelo tradicional, no qual os trabalhadores mantém uma relação estável com as organizações, com carteira assinada. Uma das formas alternativas que surgiram nos últimos anos foi o vínculo estabelecido pela Uber com os motoristas que a ela se associam. Nela, a relação é oficialmente assumida como de contratração, pelos motoristas, dos serviços da plataforma, o que desobriga a empresa de qualquer encargo trabalhista. Há, todavia, várias características de um vínculo trabalhista, com um arranjo que gera evidentes prejuízos para os profissionais nele envolvidos. Essa modalidade deu origem ao termo “Uberização”, agora aplicado a outras organizações de economia compartilhada. A pesquisa, cujos resultados estão aqui apresentados, procurou entender como ocorre a relação da Uber com seus motoristas “parceiros”, prinvilegiando as percepções e depoimentos colhidos em entrevistas. Foram constatados diversos problemas vivenciados pelos entrevistados, demonstrando uma forte tendência à precarização do trabalho.